Geschäftsbereichsleitung Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst (m/w/d)
Geschäftsbereichsleitung „Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst" (m/w/d)
im Aachener Stadtbetrieb
Möchten Sie die Stadtsauberkeit in Aachen strategisch weiter nach vorne bringen und so aktiv zu einem attraktiven Stadtbild beitragen? Wollen Sie die Zukunft der Abfallvermeidung, der Wertstoffkreisläufe und des Recyclings innovativ und klimaorientiert mitgestalten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir sind der Aachener Stadtbetrieb – eine innovative und zukunftsorientierte Einrichtung, die mit modernster Technik und einem engagierten Team für eine nachhaltige städtische Infrastruktur sorgt und zahlreiche Dienstleistungen in Aachen und Umgebung erbringt.
Mehr zu uns unter: Aachener Stadtbetrieb
Der Aachener Stadtbetrieb sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Genehmigung, eine engagierte Geschäftsbereichsleitung für die Bereiche „Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst“ in unbefristeter Anstellung.
Mit rund 900 Mitarbeiter*innen ist der Aachener Stadtbetrieb als eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadtverwaltung für zahlreiche essenzielle Dienstleistungen für über 260.000 Einwohner*innen verantwortlich. Rund 300 Mitarbeiter*innen sind im Geschäftsbereich Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst für die Abfallentsorgung und die Stadtsauberkeit im Einsatz. Das Team besteht aus Ingenieur*innen, Verwaltungsmitarbeiter*innen und operativ tätigen Kolleg*innen.
Zugeordnet ist der Bereich dem Ressort Technische Dienste im Aachener Stadtbetrieb.
In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich mit seinen vielfältigen und öffentlichkeitswirksamen Themen. Durch eine zielorientierte und wertschätzende Führung setzen Sie entscheidende Impulse für die nachhaltige Weiterentwicklung des Bereichs.
Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und Aachen aktiv mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Gesamtverantwortung für die strategische und zukunftsorientierte Ausrichtung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Themen im Geschäftsbereich unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und gesellschaftlicher Anforderungen
- Initiierung und Steuerung von Digitalisierungs-, Innovations- und Optimierungsprojekten sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Nachhaltigkeit und zur Erreichung kommunaler Klima- und Umweltziele
- Sicherstellung und Optimierung einer zuverlässigen und bürgerorientierten Leistungserbringung in den Bereichen Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Betriebsleitung, die Verwaltungsführung und politische Gremien sowie Vertretung des Geschäftsbereichs gegenüber Verwaltung, Politik und Verbänden
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master oder Diplom) in einer für den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Kreislaufwirtschaft, Umwelttechnik, Entsorgungsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften) oder
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst
- alternativ richtet sich die Ausschreibung an Bewerber*innen mit erfolgreich abgeschlossener modularer Qualifizierung
- mehrjährige Berufserfahrung in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich oder mehrjährige Führungserfahrung einer größeren Organisationseinheit in einem operativen, technisch geprägten Unternehmen
- Entscheidungskompetenz, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, Innovationsfähigkeit sowie ein zielorientierter, kooperativer und motivierender Führungsstil
- Sicheres Auftreten gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit und Mitarbeiter*innen
Wünschenswert
- idealerweise Kenntnisse im Entsorgungs- und Umweltrecht, Vergaberecht und Kommunalrecht
- Kenntnisse in Digitalisierung, Nachhaltigkeitsstrategien und Innovationsprozessen
Das bieten wir
- unbefristete Anstellung mit regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen
- attraktive Tarifvergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. A 14 LBesO A NRW
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen für Beamtinnen und Beamte bzw. 31 Tage Urlaub für Tarifbeschäftigte (ab 2027) bei einer 5-Tage-Woche
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Gleitzeit, Mobile Arbeit)
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Angebote zu medizinischen Check-Ups während der Arbeitszeit
- Fahrradleasing auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeitenden-App für alle wichtigen Informationen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen. Individuelle Bedarfe werden zudem durch das städtische Konzept „Führen in Teilzeit (FITZ)“ gestützt.
Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis max. EG 14 TVöD bzw. A 14 LBesO A NRW. Bei der Einstellung wird Ihre einschlägige Berufserfahrung im tarifrechtlichen Rahmen zur Bestimmung der Erfahrungsstufe berücksichtigt.
Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier (Stand 10/2026):
Entgelttabelle TVöD
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Stelle setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
Bewerbungshinweis
Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.