Leitung der städt. Kindertageseinrichtung "Weißwasserstraße" (m/w/d)
Leitung der städt. Kindertageseinrichtung „Weißwasserstraße“ (m/w/d)
Fachbereich Kita und Kindertagespflege
Im Fachbereich Kita und Kindertagespflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Weißwasserstraße“ in Vollzeit vorerst befristet im Rahmen einer Krankheitsvertretung neu zu besetzen.
In der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder Weißwasserstraße erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Diese Kindertagesstätte erlangte das Zertifikat „Familienzentrum NRW“ und lädt Familien im Umfeld niedrigschwellig zu verschiedenen sozialen Angeboten ein.
Die dreigruppige städtische Tageseinrichtung für Kinder Weißwasserstraße stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) derzeit 52 Plätze in der Gruppenform I (Kinder von 2-6 Jahren), II (Kinder von 0, –3 Jahren) und III (Kinder von 3-6- Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 45 Stunden pro Woche. Die Einrichtung liegt im Stadtteil Rothe Erde, einem industriell geprägten Randbezirk von Aachen, angrenzend an die Innenstadt und den Stadtteil Eilendorf.
Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientierten sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass alle Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können.
Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- motivierende und wertschätzende Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- & Fachaufsicht über ein multiprofessionelles Team inklusive fortlaufenden konzeptionellen Weiterentwicklung
- zuverlässige Durchführung aller verwaltungstechnischer Aufgaben zur Erfüllung sowie stetiger Optimierung der Betriebsführung
- wertschätzende Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteur*innen im Sozialraum, Fachstellen, Einrichtungen im Rahmen der Inklusion und im eigenen Fachbereich
- Innen- sowie Außenrepräsentanz der Kindertageseinrichtung
Das bringen Sie mit
- Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft gemäß § 4 (1) der Personalverordnung
- langjährige (min. 3-jährige) einschlägige Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich der sozialpädagogischen Fachkraft (siehe oben)
- kooperativer und integrativer Führungsstil der die Mitarbeiter*innen motiviert und stärkt
- ausgesprochen offener, emphatischer und wertschätzender Umgang mit Menschen aus verschiedensten Kultur- und Bildungskreisen
- hohes Maß an Engagement und diplomatischem Geschick
- überdurchschnittliche Belastbarkeit sowie Fähigkeit, Konflikte ruhig und sachlich zu lösen
- Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit
Wünschenswert
- mindestens einjährige einschlägige & nachweisliche Erfahrung als Leitung
- oder als ständige Stellvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder in einer vergleichbaren Einrichtung (entsprechende Nachweise sind erforderlich)
- oder erfolgreicher Abschluss (zum Zeitpunkt der Stellenübertragung) des Führungskräftenachwuchsprogramms „Kompetent Managen“
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie der verschiedenen Lebensmodelle. Individuelle Bedarfe werden zudem durch das städtische Konzept „Führen in Teilzeit (FITZ)“ gestützt.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.