Referent*in Personalentwicklung und Qualitätssicherung (w/m/d)

Referent*in Personalentwicklung und Qualitätssicherung (w/m/d)

Anbieter: Abteilung 12.1 - Karriereentwicklung wissenschaftlicher Nachwuchs und Talentmanagement
Job-ID: V000011625
Einsatzort: Aachen
Befristung: Befristet
Stellenbewertung: EG 13
Arbeitszeit: Teilzeit (1/2 Stelle)
Veröffentlicht: 2026-10-19
Bewerbungsfrist: 2026-11-03
Stellentyp: Personal in Technik und Verwaltung

Unser Profil

Das Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ gestaltet die Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH Aachen University. Unser besonderes Profil liegt in der Verbindung unterschiedlicher Handlungsfelder: von der Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung über die Förderung wissenschaftlicher Karrieren bis hin zum Talentmanagement. Mit rund 500 Weiterbildungsveranstaltungen jährlich sowie vielfältigen Coaching-, Beratungs- und Vernetzungsangeboten unterstützen wir Beschäftigte aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Dabei entwickeln wir nicht nur einzelne Angebote, sondern gestalten übergreifende Konzepte, innovative Instrumente und Strukturen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.

In der ausgeschriebenen Position wirken Sie an dieser Weiterentwicklung aktiv mit. Im Mittelpunkt stehen die Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells sowie die evidenzbasierte Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Sie verbinden konzeptionelles Arbeiten mit empirischen Analysen, entwickeln gemeinsam mit unterschiedlichen Akteur*innen praxisorientierte Lösungen und tragen dazu bei, Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH bedarfsgerecht und wirkungsorientiert zu gestalten.

Ihr Profil

Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie

• Ihr Hochschulstudium in Psychologie, Gesellschafts-, Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren, empirisch ausgerichteten Studiengang erfolgreich mit dem Master (gerne auch mit zusätzlicher Promotion) abgeschlossen haben,
• über Erfahrung mit empirischen Forschungsmethoden sowie idealerweise mit der Auswertung und Interpretation von Befragungs- oder Evaluationsdaten verfügen,
• Erfahrung in der Konzeption, Einführung oder Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen der Personalentwicklung mitbringen, z.B. im Bereich der Kompetenzentwicklung oder der Förderung wissenschaftlicher Karrieren,
• analytisch arbeiten und in der Lage sind, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, strukturiert zu bearbeiten und verständlich aufzubereiten,
• Freude daran haben, Projekte eigenständig voranzutreiben, Konzepte gemeinsam mit unterschiedlichen Akteur*innen zu entwickeln und in die Praxis zu überführen,
• über ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Vernetzungskompetenz in deutscher und englischer Sprache verfügen und diese sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen einsetzen.

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten die Erprobung, Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells und überführen es gemeinsam mit relevanten Akteur*innen und Gremien in die praktische Anwendung.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den zuständigen Bereichen Maßnahmen und Kommunikationsformate, die Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Nutzung des Kompetenzmodells unterstützen.
• Sie analysieren empirische Daten zur Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses an der RWTH, insbesondere aus der Nacaps-Promovierendenbefragung, und identifizieren Entwicklungsbedarfe und Handlungsmöglichkeiten.
• Sie bereiten Befragungs- und Evaluationsergebnisse adressatengerecht auf und entwickeln daraus Empfehlungen zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Promotionsbedingungen sowie der Personal- und Karriereentwicklung.
• Sie entwickeln bestehende Befragungs- und Evaluationsansätze zur Qualitätssicherung der Personalentwicklung weiter und unterstützen deren Umsetzung.
• Sie präsentieren Ihre Analysen und Konzepte und bringen Ihre Erkenntnisse in die Beratung von Gremien und Entscheidungsträger*innen ein.

Unser Angebot

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre.
Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit EG 13.

Über uns

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Darüber hinaus steht allen Beschäftigten der RWTH Aachen die Online-Plattform „Corporate Benefits“ mit vielfältigen Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen diverser Anbieter*innen zur Verfügung.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Unter https://www.rwth-aachen.de/bewerbung/dsgvo-information finden Sie Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach den Artikeln 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).

Kontakt & Bewerbung

Kontaktperson für Rückfragen zur Bewerbung

Barbara Göbbels
Abteilung 12.1 - Karriereentwicklung wissenschaftlicher Nachwuchs und Talentmanagement
Kackertstr. 9
52072 Aachen
Tel.: 0241 99 525
E-Mail: bewerbung-personalentwicklung@rwth-aachen.de