Sachgebietsleitung "Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen" (m/w/d)

Sachgebietsleitung „Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen“ (m/w/d)

Fachbereich Kinder, Jugend und Schule

Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Jugend“ (FB 45/300) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Sachgebietsleitung „Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen“ (m/w/d) in Vollzeit (vorerst als Krankheitsvertretung) zu besetzen. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 18 Fallgruppe 4 des am 01. Juli 2015 in Kraft getretenen Tarifvertrages für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst bzw. nach Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) bewertet.

Das Sachgebiet besteht aus folgenden Teams:
• FB 45/310.010 Jugendpflege
• FB 45/310.020 Jugendberufshilfe
• FB 45/310.030 Schulsozialarbeit
• FB 45/310.040 Schulpsychologischer Dienst

Das Sachgebiet besteht derzeit aus über 70 multiprofessionell ausgebildeten Mitarbeitenden. Für die Leitung des Sachgebietes ist in diesem Zusammenhang ein erhebliches Maß an Fachlichkeit und Wissen zwingend erforderlich.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeitenden und Aufgabengebiete des Sachgebietes Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen
• Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination des Sachgebietes Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Initiierung und Implementierung von innovativen und zukunftsgerichteten Konzepten und Projekten und dem entsprechenden Controlling
• Außenvertretung des Sachgebietes Jugendförderung und Jugendhilfe an Schulen
• Kooperative Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe auf Grundlage des § 3 SGB VIII und anderen Stellen und öffentlichen Einrichtungen
• Budgetverantwortung für das Sachgebiet
• Akquise von Drittmitteln
• Teilnahme an der fachbereichsinternen sowie -externen Gremienarbeit
• Kontaktpflege mit freien Trägern
• Vorlagenerstellung für politische Ausschüsse

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in mit staatlicher Anerkennung (Bachelor, Master, Diplom) oder einen vergleichbaren Studienabschluss
• mehrjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe bzw. in der Jugendsozialarbeit
• mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
• ein umfassendes Fachwissen aus dem gesamten Aufgabenspektrum der Kinder- und Jugendhilfe inklusive der Rechtsgrundlagen
• soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen durch einen kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
• Engagement, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe rechtliche Problemstellungen zu erfassen, zu analysieren, prozessorientiert zu bewerten und lösungsorientierte Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen
• hohe Bereitschaft Fachkenntnisse ständig zu aktualisieren und zu vertiefen

Wünschenswert

• erfolgreiche Teilnahme am Führungskräftenachwuchsprogramm „Kompetent Managen“

Das bieten wir

• Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region mit rund 6.000 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten
Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.