Teamleitung "Institutioneller Kinderschutz, Prävention / Frühe Hilfen, bestellte Pflegschaften / Vormundschaften" (m/w/d)
Teamleitung „Institutioneller Kinderschutz, Prävention / Frühe Hilfen, bestellte Pflegschaften / Vormundschaften“ (m/w/d)
Fachbereich Jugend und Schule
Im Fachbereich Jugend und Schule ist in der Abteilung „präventive Jugendhilfe“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Teamleitung „Institutioneller Kinderschutz, Prävention/Frühe Hilfen, bestellte Pflegschaften/Vormundschaften“ im Umfang einer Vollzeitstelle dauerhaft zu besetzen.
Die Leitung des Teams umfasst den Bereich institutioneller Kinderschutz mit den Netzwerkkoordinator*innen Kinderschutz nach dem Landeskinderschutzgesetz (§ 9 LKSchG), den Bereich Prävention/Frühe Hilfen mit der Netzwerkkoordination Frühe Hilfen, der Netzwerkkoordination des Projektes „kinderstark“, der Fachberatung Elterncafés und dem Besuchsdienst für Eltern von Neugeborenen sowie den Bereich der bestellten Pflegschaften/Vormundschaften und gesetzliche Amtsvormundschaften.
Aufgabe der Leitung ist es, die Qualität der verschiedenen Arbeitsbereiche zu sichern und die Angebote an die aktuellen rechtlichen und inhaltlichen Ansprüche anzupassen, sie fortzuentwickeln und ihre Koordination und Abstimmung durch Netzwerkarbeit mit den Akteur*innen der verschiedensten Kooperationspartner*innen zu gewährleisten.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der gesamten Arbeitsprozesse und Aufgaben des Teams
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Fortschreibung von Produktbeschreibungen sowie Ermittlung des Finanzbedarfs
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeitenden des Teams, Personalführung, Personalentwicklung sowie die Budgetverantwortung für das Team
- Erarbeitung der übergeordneten Grundausrichtung/Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten für das Team und dessen Aufgaben
- Akquisition von Drittmitteln sowie die Vertretung des Teams nach Außen
- Koordination der Gremienarbeit sowie von auf den Arbeitsbereich bezogenen Lenkungsgruppen, Steuerungsgruppen, Arbeitskreisen, Runden Tischen, Konferenzen, etc.
- Erstellung von Vorlagen für politische Ausschüsse
- Kooperative Zusammenarbeit mit externen Partner*innen (freie Träger der Jugendhilfe sowie andere Stellen und öffentliche Einrichtungen)
- Projektarbeit unter anderem zur Weiterentwicklung von Standards (Kinderschutz / Vormundschaft / Prävention)
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung (Bachelor, Master, Diplom) oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Studiengang Sozialwissenschaften
- mehrjährige Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, z.B. Allgemeiner Sozialdienst und/oder Vormundschaften/Pflegschaften
- fundierte Rechtskenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
- die Weiterbildung zur sogenannten Kinderschutzfachkraft gem. § 8 a SGB VIII
- interdisziplinäre Kenntnisse, z. B. aus Medizin, Psychologie, Pädagogik, Soziologie sowie Verwaltungsrecht, Strafrecht und Datenschutz
- eine ausgeprägte Konfliktfähigkeit sowie sehr gute Organisationsfähigkeiten
- ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit sowie Eigeninitiative
- die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln sowie eine adressatengerechte Kommunikation
- ein hohes Reflektionsvermögen sowie eine ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz
- zudem wird eine Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit aufgrund von Terminen z.T. auch außerhalb der Kernarbeitszeit vorausgesetzt
Wünschenswert
- Leitungserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
- Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement
- Fort- und Ausbildungen zum Thema Kinderschutz und (sexualisierte) Gewalt an Kindern, Jugendlichen und jungen Menschen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.