Teamleitung "Objektmanagement" (m/w/d)
Teamleitung „Objektmanagement“ (m/w/d)
Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration
Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist in der Abteilung „Übergangswohnen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Teamleitung „Objektmanagement“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung eines Teams mit derzeit 12 Hausmeister*innen und einem Sachbearbeiter
- besondere Personalverantwortlichkeit und intensive Personalbetreuung aufgrund häufig auftretender belastender Situationen
- Personaleinsatzplanung
- Organisation und Kontrolle der Arbeitsabläufe
- Objektverantwortung für städtische Übergangsheime und Wohnungen
- Entscheidung in schwierigen Fällen
- Organisation der Herrichtung, Ausgestaltung, Ausstattung und Unterhaltung der städtischen Übergangsheime sowie der zur Unterbringung von Geflüchteten und Wohnungslosen zur Verfügung stehenden Wohnungen
- Planung und Inbetriebnahme neuer Objekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten (Architekt*innen, Gebäudemanagement, Bauaufsicht, Feuerwehr, Stadtbetrieb usw.)
- Abstimmung mit anderen Beteiligten innerhalb und außerhalb der Abteilung
- objektbezogenes Beschwerdemanagement
- Beschaffungen mit und ohne Ausschreibungen
Das bringen Sie mit
- Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
- alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-FH/Bachelor) des Studienganges Facility Management
- eine der Ausbildung entsprechende Berufserfahrung von mindestens 18 Monaten
- Bereitschaft das Team mit einem kooperativen und aktivierenden Führungsstil zu führen
- Belastbarkeit
- Verhandlungsgeschick
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- sicheres Auftreten
Wünschenswert
- Führungserfahrung oder die Teilnahme am städtischen Förderprogramm „Kompetent Managen“
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.