Teamleitung "Städtebau" (m/w/d)
Teamleitung „Städtebau“ (m/w/d)
Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung
Im Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung der Stadt Aachen ist in der Abteilung Stadtplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Teamleitung „Städtebau“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Der Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung hat in vielerlei Hinsicht die zentrale Rolle für die städtebauliche Entwicklung der Gesamtstadt. Das Aufgabenspektrum reicht von informellen übergeordneten räumlichen Planungen über alle Ebenen der Bauleitplanung bis hin zu Stadterneuerungs- und Stadtgestaltungsprojekten, Denkmalpflege und Archäologie. Ein Team von über 60 Fachpersonen aus den Gebieten Stadt- und Raumplanung, Geografie, Architektur, Baugeschichte, Archäologie, Verwaltung und Finanzen arbeitet täglich daran, attraktive Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen.
Die Abteilung Stadtplanung verantwortet in diesem Kontext mit derzeit 25 Mitarbeiter*innen die Themenbereiche der Städtebaulichen Planungen und Wettbewerbe, Bebauungsplanung und Planungsrechtlichen Beratung.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Teams „Städtebau“
- Bearbeitung komplexer planerischer Fragestellungen und Entwicklung von Konzepten von herausragender städtebaulicher Bedeutung
- Erarbeitung und Begleitung von geeigneten Qualifizierungsverfahren bei Projekten von herausragender städtebaulicher Bedeutung
- unterschriftsreife Vorbereitung von rechtssicheren Auftragsvergaben sowie der regelkonformen Durchführung von Wettbewerben und sonstigen Qualifizierungsverfahren
- fachübergreifende Koordination und Abstimmung von Projekten mit herausragender städtebaulicher und funktionaler Bedeutung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Verwaltung
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. Ing. FH/ Bachelor) der Fachrichtungen Stadtplanung, Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit einschlägigem Schwerpunkt
- für verbeamtete Personen zudem die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst
- mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich der Stadtplanung, idealerweise in einer Kommunalverwaltung
- mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Projekten
- breites Fachwissen bezüglich Städtebau, Architektur, Umwelt- und Landschaftsapekten
- umfassendes Wissen über stadtpolitische Ziele, Leitbilder und städtebauliche Entwicklungskonzepte
- fundierte Kenntnisse im Planungsrecht
- hohes gestalterisches Verständnis
- Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten
- ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Flexibilität, Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Dienstreisen
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (vergleichbar mit C1-Sprachniveau)
Wünschenswert
- Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“
- Erfahrung in der Erarbeitung und Begleitung von Qualifizierungs- und Beteiligungsprozessen
- Grundkenntnisse des allgemeinen Vergaberechts und im Bauordnungsrecht
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.