Teamleitungen "Ordnungs- und Sicherheitsdienst" (m/w/d)
Teamleitungen „Ordnungs- und Sicherheitsdienst“ (m/w/d)
Fachbereich Sicherheit und Ordnung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind in der Abteilung „Ordnungs- und Sicherheitsdienst, Vollzugs- und Ermittlungsdienst, Gewerbekontrolle“ (FB 32/400) zwei neu eingerichtete Teamleitungen „Ordnungs- und Sicherheitsdienst“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Die Außendienste im Fachbereich Sicherheit und Ordnung der Stadt Aachen setzen sich gemeinsam mit anderen Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben tagtäglich für die öffentliche Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet ein. Die Arbeit in der Verkehrsüberwachung, im Ordnungs- und Sicherheitsdienst sowie im Vollzugs- und Ermittlungsdienst ist geprägt von vielfältigen Aufgaben, spannenden Rechtsgebieten und einer behördenübergreifenden Zusammenarbeit in verschiedenen Ordnungspartnerschaften.
Die Teamleitungen „Ordnungs- und Sicherheitsdienst“ übernehmen eine zentrale Funktion in der Weiterentwicklung des Ordnungs- und Sicherheitsdienstes. Kommen Sie in unser Team und leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Sicherheit, Sauberkeit und Ordnung in Aachen!
Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt im Schichtdienst im Rahmen wechselnder Früh- und Spätdienstdienstschichten inklusive Wochenend- und Feiertagseinsätzen.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der zuständigen Abteilungsleiterin Frau Kuhn.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Personalführung und -entwicklung, inklusive Dienst- und Fachaufsicht im Schichtdienst für die Außendienstkräfte des Ordnungs- und Sicherheitsdienstes
- erste Ansprechperson für die Einsatzkräfte bei Übergriffen, Widerständen oder komplexen Einsatzlagen
- Beratung der Mitarbeitenden in schwierigen Einzelfällen und Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen
- Ressourcen- und Einsatzsteuerung
- Weiterentwicklung von Strukturen, Abläufen und Qualitätsstandards im Team
- Mitwirkung im operativen Ordnungsdienst:
- Durchführung ordnungsbehördlicher Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit (z. B. im Umgang mit Personen in besonderen sozialen Lebenslagen, Hundehaltung, Großveranstaltungen)
- Kooperation mit Einsatzleitstellen anderer Sicherheitsbehörden wie beispielsweise Polizei, Feuerwehr und Krisenstab
- Aufgaben im Innendienst, wie z.B. Erstellen von Einsatzberichten, Ordnungswidrigkeitenanzeigen und Stellungnahmen
Das bringen Sie mit
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
- oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder erstes Staatsexamen) in einem anderen für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, zum Beispiel aus dem Bereich der Rechtswissenschaften
- alternativ erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs I und Berufserfahrung von mind. 3 Jahren in einem mind. nach EG 8 TVöD bewerteten Sachgebiet. Berücksichtigt werden auch Bewerbungen von Beschäftigten der Stadt Aachen, die derzeit einen VL I absolvieren und über mind. 5- jährige entspr. Berufserfahrung verfügen. Für beide Personenkreise ist die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen berufl. Qualifizierung (VL II) Voraussetzung.
- oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2.Einstiegsamt und Berufserfahrung von mind. drei Jahren in einem mind. nach Besoldungsgruppe A 8 LBesO A NRW bewerteten Sachgebiet und die erfolgreiche Beendigung der beamtenrechtlichen Probezeit. Erwartet wird in diesem Fall die Bereitschaft zur Teilnahme am Qualifizierungsaufstieg, um den Laufbahnwechsel vollziehen zu können. Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 9 Laufbahngruppe 1, 2.Einstiegsamt LBesO ohne Zulage möglich.
- Berufserfahrung im ordnungsbehördlichen Bereich
- selbständige sowie dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Sachverhalte schnell zu erfassen, fundiert zu bewerten und sichere Entscheidungen zu treffen
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere Konflikt-und Verhandlungskompetenz
- Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, einhergehend mit einer ausgeprägten Belastbarkeit, auch im Hinblick auf die erforderliche Wahrnehmung der Tätigkeit im Schichtdienst
- Fahrerlaubnis B und die Bereitschaft ein dienstliches KFZ zu führen
Wünschenswert
- Führungserfahrung oder den erfolgreichen Abschluss des städtischen Führungsnachwuchsprogramms „Kompetent Managen“ sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 9c TVöD.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.