Fachdienst Brand- und Katastrophenschutz, Rettungsdienste - Stellv. Fachdienstleitung/ stellv. Kreisbrandinspektor/in (m/w/d)
Fachdienst Brand- und Katastrophenschutz, Rettungsdienste - Stellv. Fachdienstleitung/ stellv. Kreisbrandinspektor/in (m/w/d)
Vollzeit/Teilzeit
Unbefristet
Besoldungsgruppe A 14 HBesG / Entgeltgruppe E 14 TVöD
Bewerbungsfrist: 07.05.2026
Wer Verantwortung für Sicherheit übernimmt, gestaltet weit mehr als Strukturen – er schafft Vertrauen für einen ganzen Landkreis. In dieser Position wirken Sie an zentralen Entscheidungen mit, begleiten die Weiterentwicklung der Gefahrenabwehr und übernehmen im Einsatzfall essenzielle Führungsaufgaben. Gemeinsam mit dem Leitungsteam stärken Sie einen Fachdienst, der im Ernstfall schnell und klar handelt.
#wirfüreuch – für die Sicherheit in unserem Landkreis
Der Rheingau-Taunus-Kreis ist ein Landkreis am Rande des Rhein-Main-Gebiets in Hessen und bietet knapp 200.000 Bürgerinnen und Bürgern ein Zuhause. Täglich kümmern wir als Kreisverwaltung uns um Themen, die die Menschen unserer Region bewegen - Schule, Mobilität, Wirtschaftsförderung, Tourismus, Soziales – und immer getreu unseres Mottos #wirfüreuch.
Sitz der Kreisverwaltung ist Bad Schwalbach, weitere Außenstellen befinden sich in Rüdesheim am Rhein und Idstein, womit wir die Brücke vom Taunus in den Rheingau schlagen. Wir bieten eine moderne Infrastruktur mit ausreichend Parkplätzen sowie Lademöglichkeiten für Elektroautos, eine hauseigene Cafeteria und Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung.
Perspektivisch wird der Fachdienst in das künftig entstehende Gefahrenabwehrzentrum in Heidenrod-Kemel umziehen.
In unserem Fachdienst III.3 - Brandschutz, Katastrophenschutz, Rettungsdienste - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der stellvertretenden Fachdienstleitung / stellvertretende Kreisbrandinspektorin / stellvertretender Kreisbrandinspektor (m/w/d) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Fachdienstleiter und Kreisbrandinspektor unterstützen Sie die strategische, organisatorische und operative Steuerung des Fachdienstes Brandschutz, Katastrophenschutz und Rettungsdienst.
- Als ständige Vertretung des Fachdienstleiters sowie als ehrenamtliche stellvertretende Kreisbrandinspektorin bzw. stellvertretender Kreisbrandinspektor übernehmen Sie Verantwortung für den Dienstbetrieb und die Aufgabenwahrnehmung in allen Arbeitsbereichen.
- Eine aktive Rolle spielen Sie bei der Weiterentwicklung der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr im Landkreis und bringen Ihre Expertise in Konzepte, Planungen und Projekte der Bereiche Brandschutz, Bevölkerungsschutz und Rettungsdienst ein.
- Verantwortliche Funktionen in der operativen Gefahrenabwehr gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenfeld – insbesondere als Einsatzleitung bei Großschadenslagen, in Führungsfunktionen des Krisenmanagements des Landkreises sowie im Brandschutzaufsichtsdienst.
- Besonders komplexe fachliche Grundsatzangelegenheiten und sicherheitsrelevante Fragestellungen von grundsätzlicher Bedeutung bearbeiten Sie eigenständig und mit hoher fachlicher Tiefe.
- Sie vertreten den Landkreis in Fachgremien und Arbeitskreisen sowie gegenüber Behörden, Kommunen und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben.
Wir bieten:
- Es steht eine Stelle der Besoldungsgruppe bis A 14 HBesG zur Verfügung. Tarifbeschäftigten werden in Entgeltgruppe EG 14 TVöD eingruppiert
- Eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann
- Der Stelle ist ein Dienstfahrzeug (Kommandowagen/Einsatzfahrzeug) zugeordnet, das im Rahmen der Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben, insbesondere im Einsatzdienst und während der Rufbereitschaft, auch privat genutzt werden kann
- Zahlung der Feuerwehrzulage entsprechend den jeweils geltenden besoldungs- bzw. tarifrechtlichen Bestimmungen
- Einen sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet
- Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z.B. flexible Gleitzeit und Homeoffice
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden
- Das JobTicket Premium mit Mitnahmeregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Verbundgebiet
- Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte
Wir erwarten:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master /Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Bereichen Bauingenieurwesen, Brandschutz, Sicherheit und Gefahrenabwehr oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom (FH) / Staatsexamen) in den Bereichen Bauingenieurwesen, Brandschutz, Sicherheit und Gefahrenabwehr oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Gefahrenabwehr oder
- Die Laufbahnbefähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst oder eine derzeit laufende Ausbildung zum höheren feuerwehrtechnischen Dienst mit Abschluss im Jahr 2026 oder
- Die Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst mit mindestens sieben Jahren Berufserfahrung. Die Bewerbenden sollten sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 HBesG befinden oder eine vergleichbare Tätigkeit in einer nicht verbeamteten Beschäftigung wahrnehmen.
Darüber hinaus werden folgende Voraussetzungen erwartet:
- Mehrjährige Erfahrung im Feuerwehrwesen, im Bevölkerungsschutz oder in einer vergleichbaren Organisation der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, insbesondere die Fähigkeit, haupt- und ehrenamtliche Kräfte zu motivieren, zu koordinieren und auch in herausfordernden Einsatzlagen zu führen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck komplexe Lagen zu analysieren und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit politischen Gremien, Behörden, Organisationen mit Sicherheitsaufgaben, Kommunen und ehrenamtlichen Strukturen
- Bereitschaft zur Übernahme von Einsatz- und Führungsfunktionen im Einsatzdienst sowie zur Mitarbeit in Krisenstäben und überörtlichen Einsatzstrukturen.
- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den feuerwehrtechnischen Einsatzdienst (Feuerwehrtauglichkeit)
- Bereitschaft zur Teilnahme am Einsatz- und Führungsdienst einschließlich Rufbereitschaften sowie zur Wahrnehmung von Diensten auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, insbesondere in den Abendstunden sowie an Wochenenden und Feiertagen
- Bereitschaft, die Funktion des stellvertretenden Kreisbrandinspektors im Rheingau-Taunus-Kreis ehrenamtlich wahrzunehmen
- Wohnsitz im Rheingau-Taunus-Kreis oder in räumlicher Nähe zum Kreisgebiet bzw. die Bereitschaft, diesen zu begründen, sodass eine zeitnahe Erreichbarkeit des Kreisgebietes für Einsatz- und Führungsaufgaben gewährleistet ist
- Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
- Kenntnisse vom Inhalt des Gleichstellungsauftrages sowie der wesentlichen Ziele und Grundsätze des HGlG
Wir wünschen uns:
- Umfassende fachliche Kenntnisse im Brandschutz, Katastrophenschutz und Rettungsdienst sowie ein sicheres Verständnis der relevanten Rechtsgrundlagen und technischen Regelwerke
- Atemschutztauglichkeit nach G 26.3
- Qualifikation als Sachverständiger für vorbeugenden Brandschutz der Feuerwehren in Hessen oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Aus und Fortbildung, insbesondere zur Teilnahme an feuerwehrtechnischen Ausbildungen nach beamtenrechtlichen Vorgaben, sofern diese noch nicht vorliegen
Wichtige Hinweise:
Wir möchten Sie darum bitten, von Bewerbungen per Post oder E-Mail abzusehen und das Onlineformular zu nutzen.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 25.06.2026 statt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.
Ihr Kontakt
Fachdienstleitung
Herr Rossel
Tel.: 06124 / 510-552
Personalmanagement
Frau Böhm
Tel.: 06124 / 510-280