IT-Beschäftigte*r (m/w/d) für die Betreuung des Krankenhausinformationssystems

IT-Beschäftigte*r (m/w/d) für die Betreuung des Krankenhausinformationssystems

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• Standort: Bedburg-Hau
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
• Vergütung: E9b TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist: 26.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

• Administration des Krankenhausinformationssystems und der angeschlossenen Verfahren
• Mitarbeit an der fachlichen Gestaltung von KIS-Projekten, sowie der Umsetzung der aus KIS-Projekten resultierenden Arbeiten, Weiterentwicklungen, Systemanpassungen im Klinikverbund
• Teilnahme am User-Helpdesk mit First-Level-Support im Bereich der krankenhausspezifischen IT mit Schwerpunkt Desktop Citrix und Office-Anwendungen, sowie Kommunikationssysteme
• Verwaltungsaufgaben im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
• Betreuung, Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der Telematik-Infrastruktur
• KIS-Systemadministration, inkl. Benutzerverwaltung, Stammdatenpflege sowie Parametrierung der Verfahren für unsere Klinik wie auch im Klinikverbund
• Qualitätssicherung der KIS-Projekt-Prozesse, inkl. Dokumentation der klinikspezifischen KIS-Prozesse und -Verfahren
• Durchführung von Produktschulung für Mitarbeitende der LVR-Klinik
• Bedarfsweise Übernahme des Vor-Ort-Service, überwiegend auf dem Klinikgelände, für die Außenstellen der Klinik, für die von der IT-Abteilung betreuten LVR-Dienststellen im Rheinland sowie im Klinikverbund

** Die Eingruppierung erfolgt - je nach persönlicher Voraussetzung - bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD-K **

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene Ausbildung in einem Berufsbild der Informatik oder vergleichbar
• Praktische Erfahrung in der Betreuung komplexer IT-Systeme, im Benutzersupport und in der Administration
• Sprachkenntnisse Deutsch C1
• Führerschein Klasse B
• Gute Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)

Wünschenswert

• Bereitschaft zur temporären Übernahme anderer Aufgaben der IT-Abteilung im Rahmen von Urlaubs- oder Krankheitsvertretung
• Berufserfahrung in der Betreuung eines Krankenhaus- oder Praxisinformationssystems
• Eignung und die Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in sensiblen Sicherheitsbereichen

Worauf es uns noch ankommt

• Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Kreativität und Teamgeist
• Hilfsbereitschaft sowie Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Jörg Wagner
Leiter der IT/ ISKO
02821/81-1253

Herr Eduard Schneider
Teamleitung
02821/81-1251

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) ist verpflichtend.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.