Straßenwärtermeister*in bzw. alternativ Meister*in im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier
Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen Dienstleistungen konsequent weiter. Daher haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Straßenwärtermeister*in bzw. alternativ Meister*in im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) I EG 7 TVöD
im Fachdienst 6 - Hochbau, Gebäudewirtschaft, Bauhof - zu besetzen.
Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Wahrnehmung der Aufgaben als Ausbilder*in im städtischen Bauhof
- Planung, Organisation und Durchführung der praktischen Ausbildung der Auszubildenden sowie Vermittlung fachlicher Kenntnisse und Fertigkeiten entsprechend der Ausbildungsordnung
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, überbetrieblichen Ausbildungsstätten sowie der Personalverwaltung
- fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden im operativen Bauhofbetrieb
- Mitarbeit bei der Planung, Koordination und Durchführung von Unterhaltungs- und Pflegearbeiten im Straßen-, Grünflächen- und Landschaftsbereich
- Unterstützung bei Sondereinsätzen (z. B. Reinigen nach öffentlichen Veranstaltungen)
- Teilnahme am Winterdienst
Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:
- erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung sowie entsprechende Weiterbildung als Straßenwärtermeister*in bzw. alternativ Meister*in im Garten- und Landschaftsbau und damit die Befähigung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) als Ausbilder zu fungieren
- mehrjährige praktische Berufserfahrung ist wünschenswert
- Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Anleitung und Förderung junger Menschen
- Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise sowie körperliche Belastbarkeit und Fitness
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Führerschein der Klasse B; Klasse CE ist wünschenswert
Darauf können Sie sich freuen:
- Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische Versorgungskasse
- kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort
- Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle (auch Führung in Teilzeit möglich)
- Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
- ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Bauhofnähe
- Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club
Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de)
Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2027 zu besetzen. Hintergrund ist die derzeitige personelle Situation im Bereich der Ausbildungsbetreuung. Ziel ist es, den bestehenden Ausbildungsauftrag zuverlässig sicherzustellen und den Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung bis zum erfolgreichen Abschluss zu ermöglichen. Nach einer Neubewertung der personellen Situation wird über eine weitere Beschäftigung entschieden.
Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 7 TVöD-VKA.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige Leiter des Bauhofes, Herr Georg Duell (02272 – 402 236) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen steht Ihnen der Fachdienstleiter des Fachdienstes 1, Herr Christoph Kühn, (02272 402- 401) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 31.07.2026.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Bewerbungen, die per E-Mail übersandt werden, können aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigt werden.