Schulhausmeisterin oder Schulhausmeister (w/m/d)
Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Amt für Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Team Technisches Gebäudemanagement, folgende Stelle aus:
Schulhausmeisterin oder Schulhausmeister (w/m/d)
Die Besetzung der Stelle erfolgt in Vollzeit (39 Stunden pro Woche) befristet im Rahmen einer Krankheitsvertretung, für die Dauer eines Jahres. Die erste Tätigkeitsstätte ist Eisenhüttenstadt.
Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.
Das sind Ihre Aufgaben:
Die Aufgabe der Schulhausmeisterin oder des Schulhausmeisters (w/m/d) besteht im Wesentlichen darin, die Betreuung der beiden Förderschulen am Standort Eisenhüttenstadt zu übernehmen und dabei vor allem für Sauberkeit, Sicherheit und Funktionsfähigkeit der Einrichtung und Anlagen zu sorgen. Im Einzelnen sind das:
• Überwachung und Bedienung aller technischen Anlagen
• Bedienung der Schwimmbadtechnik und Überwachung der Wasserqualität gemäß geltenden Standards
• Durchführung von kleineren Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Kontrolle bei Auftragsarbeiten
• Erledigung der erforderlichen Dokumentationen
• Nutzerunterstützung, wie die Entgegennahme von Lieferungen und die Bestuhlung von Versammlungsstätten für schulische Veranstaltungen nach Vorgabe usw.
• Gewährleistung der Sicherheit und der Verkehrssicherungspflicht
• Gewährleistung des Schließ- und Winterdienstes
• Pflege und Reinigung der vorhandenen Grün- und Außenanlagen
Darauf können Sie sich freuen:
• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, vermögenswirksame Leistungen, zusätzlich zum Urlaubsanspruch freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte
Was wir erwarten:
• eine abgeschlossene einschlägige handwerkliche Ausbildung, bevorzugt in einem technischen Gewerk
• mehrjährige Berufserfahrung im einschlägigen Handwerk
• Erfahrungen im Umgang und Betreuung von haustechnischen Anlagen
• mehrjährige Tätigkeit im Ausbildungsberuf wünschenswert
• breitgefächertes handwerkliches und technisches Geschick
• Höhentauglichkeit
• keine Einschränkungen beim Heben und Tragen von zulässigen Lasten
• gültigen Führerschein Klasse B mit Nachweis
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbständigkeit
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, konzentrierte und exakte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch an den Wochenenden und in den Abendstunden
• Grundkenntnisse PC-Nutzung
• Vorlage erweitertes Führungszeugnis
Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der Entgeltgruppe 6.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) ausschließlich als PDF-Dokument per E-Mail an:
personalamt@landkreis-oder-spree.de
Sollten Sie aufgrund einer Schwerbehinderung hierzu nicht in der Lage sein, kontaktieren Sie uns bitte zwecks einer barrierefreien Alternative. Von einer postalischen Zusendung bitten wir abzusehen. Es erfolgt eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt und Bewerbungskosten sowie Kosten jeglicher Art, die mit der Bewerbung, der Vorstellung oder der Einstellung entstehen, werden nicht erstattet. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die nicht berücksichtigt werden, erhalten nach Beendigung des Verfahrens eine Information per E-Mail.