Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung

Tätigkeitsbereich

Als Produktcenter Personalentwicklung verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Mit vielfältigen Angeboten und Instrumenten der Personalentwicklung fördern wir Mitarbeitende und Führungskräfte des Hauses bei Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind. 

Ihr Aufgabenbereich

• Sie führen die vier Teamleitungen fachlich und disziplinarisch, steuern den Gesamtbereich und entwickeln Ihre Führungskräfte gezielt weiter
• Sie leiten aus den Zielen des Dezernats die Ziele für Ihren Bereich ab, setzen klare Prioritäten und schaffen auch bei komplexen Rahmenbedingungen Orientierung und Entscheidungsfähigkeit
• Sie richten das Gesamtportfolio für Führungskräfte und Talente strategisch aus und übersetzen die Führungskräftestrategie der DRV Bund in Abstimmung mit dem HR-Kompetenzcenter in bedarfsgerechte Programme und Instrumente
• Sie leiten aus Bedarfsanalysen, Markttrends und Evaluationsergebnissen die inhaltlichen Schwerpunkte der Teams ab und definieren die Qualitätsanforderungen für die Angebote
• Sie sichern die Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch Evaluations- und Wirkungsauswertungen des dezernatsweiten Qualitätsmanagements
• Sie steuern Personal- und Sachressourcen des Bereichs, verantworten die Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittel und stellen die wirtschaftliche Auslastung der Führungskräfte- Akademie next campus sicher
• Sie entwickeln den Bereich organisatorisch weiter, verankern die Produktberatung als zentralen Anlaufpunkt für Führungskräfte und steuern die Veränderungsprozesse im Bereich
• Sie arbeiten eng mit den Nachbarbereichen des Dezernats zusammen, bereiten Entscheidungen für die Dezernatsleitung vor und vertreten den Bereich gegenüber den Fachabteilungen, dem HR-Kompetenzcenter und den weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie haben eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Sie verfügen über mindestens 5-jährige Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus
• Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
• Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ein sicheres und lösungsorientiertes Auftreten sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, in der Sie die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv prägen und die Zukunftsfähigkeit der Organisation nachhaltig mitgestalten
• Eigenverantwortliches Mitgestalten eines HR-Bereiches im Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie die Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, ergänzt durch unsere Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie für Eltern oder für pflegende Angehörige
• Und noch mehr: Zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge bei der VBL, einen Beitrag der DRV Bund zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Gesundheitsangebote

Weitere Informationen

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.