Bereichsleiter*in HR-Konzepte & Innovation
Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit. Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Der darin verankerte Bereich `HR-Konzepte & -Innovationen´ entwickelt einerseits neue, zukunftsorientierte, sowie bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen, identifiziert Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet dezernats und abteilungsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation schaffen. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau, die strategische Ausrichtung und Entwicklung des Bereichs und führen rund 10 Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten den Bereich HR-Konzepte und -Innovationen und übernehmen die Personal- und Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs
- Sie beobachten und bewerten relevante HR-Trends und Entwicklungen und leiten daraus bedarfsgerechte Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität der DRV Bund ab
- Sie identifizieren Handlungs- und Anpassungsbedarfe bei HR-Querschnittsthemen und entwickeln geeignete Lösungsansätze
- Sie verantworten die Entwicklung zukunftsorientierter HR-Konzepte unter Berücksichtigung strategischer Zielsetzungen und aktueller Entwicklungen
- Sie übernehmen die Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher Stakeholder und einer vertrauensvollen sowie lösungsorientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen
- Sie entwickeln und etablieren geeignete Beteiligungs- und Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie weiteren internen Kundinnen und Kunden
- Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden HR-Themen und bringen unterschiedliche Anforderungen und Perspektiven zusammen Sie übernehmen kurzfristige und strategisch relevante Ad-hoc-Aufträge und sorgen für deren strukturierte, lösungsorientierte und termingerechte Bearbeitung
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren, für die Aufgaben relevanten Fachrichtung
- Sie verfügen über eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und bringen ein breites Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge, aktuelle HR-Themen und deren Wechselwirkungen mit
- Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus
- Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte strukturieren und schaffen auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Interessen Klarheit und Orientierung
- Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung und Steuerung übergreifender HR-Projekte und Veränderungsvorhaben mit hoher Relevanz und weitreichender Wirkung für die Organisation
- Sie überzeugen durch ausgeprägtes Stakeholder- und Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg zu gestalten
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und überzeugend vermitteln
- Sie bringen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht mit und können diese im Kontext strategischer und konzeptioneller HR-Fragestellungen sicher einordnen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, in der Sie die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv prägen und die Zukunftsfähigkeit der Organisation nachhaltig mitgestalten
- Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum
- Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.