Expert:in Personalentwicklung-Teilprojektleitung SAP S 4Hana-Training (w/m/d)

Berlin gemeinsam besser, grüner und sauberer machen – das ist unsere Mission als größtes kommunales Entsorgungsunternehmen Deutschlands. Dafür suchen wir engagierte Persönlichkeiten.

Was wir bieten

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Realität.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sowie Teilzeitmöglichkeiten.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Beschäftigten-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.

  Was du mit uns gestaltest

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Teilprojekt „Schulung und Digitale Befähigung“ im Kontext Umstellung auf SAP S/4Hana.
• Hierzu gehört die Planung, Ausführung und Steuerung aller Schulungsarbeitspakete in den Programmprojekten sowie die Sicherstellung der Zielerreichung in Bezug auf Zeit, Qualität und Budgetplanung, immer in enger Zusammenarbeit mit der Gesamtprojektleitung sowie relevanten Schnittstellen.
• Du analysierst den Trainingsbedarf auf Basis der neuen Prozesse und Systeme, leitest daraus rollenbasierte Lernbedarfe ab und entwickelst ganzheitliche Schulungskonzepte sowie Lernstrategien.
• Auch das Einführen digitaler Lernlösungen sowie die Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen gehören zu deinen Aufgaben.
• Zudem bist du für die Entwicklung und Umsetzung einer modernen und strategisch ausgerichteten Personalentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles verantwortlich – vom Onboarding über die Förderung und Bindung von Mitarbeitenden bis hin zur Nachfolgeplanung und dem Offboarding.

Was du mitbringst

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Uni-Diplom/Master) des Personalmanagements, der Pädagogik, Psychologie oder Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften oder vergleichbare Fächergruppen oder Nachweis der Anerkennung als „sonstige:r Beschäftigte“
• Langjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der Begleitung/Leitung von Arbeitsgruppen und Projekten
• Mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit der Personalentwicklung
• Zertifizierung nach einer anerkannten Projektmanagementmethodik (Prince2, PMP oder IPMA) und agiler Arbeitsmethoden ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse von Beratungs-, Coaching- und Moderationsmethoden und belegbare Berufserfahrung in der Einführung, Organisation und Durchführung digitaler Lernlösungen
• Eine teamorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität runden dein Profil ab

Wir fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen und Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht.

Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.07.2026 über unser Bewerbungsformular auf unserer Internetseite: www.bsr.de/jobs.