Expert*in Tarifrecht und Personalgrundsatz

Tätigkeitsbereich

Die Reha-Klinikgruppe ist fester Bestandteil der DRV-Bund und einer der größten Anbieter von Rehabilitationsleistungen in Deutschland.

Die Abteilung „Klinikgruppe DRV-Bund“ steuert 21 eigene Reha-Zentren mit 27 Reha-Kliniken. Das Ziel ist es, strategische Impulse zu setzen, Standards vorzugeben und die prozessuale Effizienz im Zusammenspiel zwischen Kliniken, Hauptverwaltung und der Abteilung selbst zu steigern, um die Wettbewerbsfähigkeit der Klinikgruppe der DRV-Bund zu stärken.

Ihr Aufgabenbereich

Sie verantworten die umfassende und fundierte Beratung der Regionaldirektor*innen und Klinikleitungen zu allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.

Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Auslegung und Umsetzung von den in der DRV geltenden Tarifverträgen, einschlägigen Arbeitsgesetzen sowie des Personalvertretungs-, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenrechts für die betriebliche Anwendung und die Personalarbeit in den Kliniken
• Entscheiden von Personalangelegenheiten in den Kliniken besonderer und grundsätzlicher Art
• Erarbeiten und Erstellen von Geschäftsanweisungen, Rahmenrichtlinien, Arbeitshilfen und Rundschreiben zu Personalgrundsatzthemen sowie Durchführung von Schulungen für die praktische Anwendung in den Kliniken
• Bearbeiten von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten
• Entwerfen von Stellungnahmen zu Prüfungsberichten des Revisionsamtes, zu Prüfanmerkungen des Bundesamtes für Soziale Sicherung aufgrund der Aufsichtsprüfung sowie zu Mitteilungen des Bundesrechnungshofes

Mit dem Wahrnehmen der Tätigkeit sind regelmäßige Dienstreisen verbunden.

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) oder eine gleichwertige Qualifikation (z.B. Fachwirt*in) im Bereich Sozialversicherung, der Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder in einer inhaltlich vergleichbaren Studienrichtung
• Sie verfügen über aktuelle und vertiefte Kenntnisse sowie mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung in der selbständigen Anwendung der Rechtsgebiete Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise aus einem Personalbereich des Öffentlichen Dienstes  
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von verantwortungsvollem und wirtschaftlichem Handeln in einem digitalen Umfeld
• Adressatengerechte Kommunikation in Wort und Schrift, insbesondere bei der Aufbereitung juristischer Sachverhalte, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung runden Ihr Profil ab
• Ihre Dienstreisebereitschaft setzen wir voraus

Wir bieten:

• Flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten, ergänzt durch unsere Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie für Eltern und für pflegende Angehörige
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Weitere Informationen

Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Zur Teilnahme an Dienstreisen und Fortbildungen können Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf Antrag (gemäß § 10 Absatz 2 BGleiG) zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter der Kennziffer 17-008-2026 über unser Karriereportal https://www.drv-bund-karriere.de/jobs über den „Jetzt bewerben! -Button. Die Generierung des Verifizierungscodes kann bis zu 20 Minuten in Anspruch nehmen.

Bitte gehen Sie auf Ihr Interesse und Ihre Motivation für Ihre Tätigkeit bei der DRV Bund ein und fügen Ihrer Bewerbung im pdf-Format einen tabellarischen Lebenslauf, Nachweise Ihrer erworbenen beruflichen Qualifikation sowie weitere Unterlagen bei, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sein können. 

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.