Kitaleitung (m/w/d) Kita Perelsplatz

Wir suchen zum 1. Mai 2026 eine Kitaleitung (m/w/d)

Unsere Kindertagesstätte ist in einer Altbauvilla am Perelsplatz in Berlin-Friedenau untergebracht. Sie bietet auf drei Etagen Platz für 78 Kinder im Alter von zwei Jahren bis zum Schuleintritt, bei der Betreuung der Kinder arbeiten wir nach dem Konzept der Offenen Arbeit. Unsere Kita arbeitet inklusiv, indem wir allen Kindern unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten eine gleichwertige Teilhabe und Förderung in einer respektvollen und vielfältigen Lernumgebung ermöglichen.

Das Konzept der Offenen Arbeit wird getragen von: 
- Entscheidungsfreiheit
- Differenzierung
- Förderung von Bildungsprozessen
- vielfältigen Möglichkeiten und Anregungen
- Gemeinschaftsorientierung

Kinder und Erzieherinnen und Erzieher (er)leben gemeinsam den Tag. Dabei steht Kindern wie Erwachsenen das gesamte Haus zur Verfügung, vom Keller bis zum Dachgeschoss. Jeder findet    im Laufe des Tages seinen Weg und seinen ganz persönlichen Anreiz, den Tag zu gestalten.

Die Aufgabe der PädagogInnen besteht darin, zu erkennen, wann die Kinder Unterstützung in  ihrer Gestaltung benötigen und wann nicht. Dies gelingt nur, wenn Erwachsene und Kinder genügend Zeit haben, miteinander in Beziehung zu treten. Wenn ich mein Gegenüber kenne,     ihm vertraue und mich auf ihn verlassen kann, dann habe ich die Freiheit und Sicherheit, eigenständig zu handeln, zu entdecken und zu beobachten. 

Freiheit zu bekommen, bedeutet aber auch, Verantwortung zu übernehmen und das eigene Handeln planen zu können. Es bedeutet weiterhin, dass Konflikte meist nicht von Außen gelöst, sondern eigene Wege gefunden werden müssen. Und es ist auch die Freiheit, seine sozialen Kontakte selbst wählen zu können, ohne Einschränkung einer Gruppe oder einer Altersklasse.

Ihre Aufgaben als Kitaleitung:
• Sie leiten die Kita in der Gesamtverantwortung von Teamentwicklung, Personalführung, pädagogischer Konzeption und Wirtschaftlichkeit
• Sie gestalten verantwortlich die Umsetzung des Berliner Bildungsprogramms und des Konzeptes der offenen Arbeit sowie die Qualitätsentwicklung
• Sie sind zuständig für die Planung und Steuerung der Auslastung der Kita
• Sie unterstützen Ihr Team in der Zusammenarbeit mit Familien und verantworten die Vernetzung der Kita im Sozialraum
• Sie arbeiten in enger Abstimmung mit den Vertreter*innen des Trägers Pestalozzi-Fröbel-Haus in der Geschäftsstelle

Wir wünschen uns:
• einen Studienabschluss Sozialmanagement/Sozialpädagogik oder als Kindheitspädagoge (m/w/d) bzw. eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) mit einer zusätzlichen Leitungsqualifikation bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Leitungserfahrung oder betriebswirtschaftliches Grundwissen
• Erfahrung mit den Konzepten der Offenen Arbeit und der Demokratischen Partizipation
• Fachliche, soziale und kommunikative Kompetenz
• Selbstständigkeit, Engagement und Eigenverantwortung
• Interesse an Kooperationen im Sozialraum
• Begeisterung für die Team- und Konzeptionsentwicklung
• sicherer Umgang mit Word, Excel, Outlook
• eine hohe Kommunikationsbereitschaft
• eine engagierte Führungspersönlichkeit, die das pädagogische Profil innovativ und zielorientiert weiterentwickelt

Wir bieten:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• tarifliche Bezahlung (TV-L S15) sowie tarifliche Lohnsteigerungen
• Jahressonderzahlung
• tariflichen Krankengeldzuschuss
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungszeit, 24.12. und 31.12. frei
• Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
• gezielte berufliche Weiterentwicklung
• Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)

Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns daher auf alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.