Mitarbeiter*in Personalmanagement
Tätigkeitsbereich
Als Ansprechpartnerin für circa 33 Millionen Versicherte und Rentner*innen sowie zahlreiche weitere externe Kund*innen hat die DRV Bund die Aufgabe, zu Fragen rund um Versicherung, Rehabilitation und Rente umfassend zu beraten.
Die Abteilung Kundenservicecenter (KSC), mit rund 1000 Mitarbeitenden, ist Dienstleisterin und erste Anlaufstelle für Serviceanfragen der externen Kund*innen. Hier erfolgen die telefonische, schriftliche und persönliche Beratung sowie Auskunftserteilung.
Der Bereich Personal betreut die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Abteilung in personellen Angelegenheiten und ist verantwortlich für Stellenbesetzungen, Personaleinsätze, Personalcontrolling, Fragestellungen zur Organisations- und Stellenplanung und der Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Koordination und Beratung zu den personalrelevanten Themen innerhalb der Abteilung unter anderem beim Stellenbesetzungsmanagement, dem Fehlzeitenmanagement und bei Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der Fachbereiche in der Kommunikation und bei der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen zur Entwicklung der Abteilungskultur
- Mitwirkung bei der quantitativen und qualitativen Personalplanung und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen der Organisations- und Stellenplanung sowie der Bewirtschaftungsplanung
- Leitung und Mitarbeit von/in Arbeitsgruppen und Projekten zur Erreichung operativer Ziele und personalwirtschaftlicher Zielvorgaben
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellenpartner*innen der Abteilung
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement, oder
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich mit langjähriger (mindestens 5 Jahre) aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement
- Aufgrund Ihrer eigenverantwortlichen, flexiblen und agilen Arbeitsweise und dem sogenannten Blick über den Tellerrand gelingt es Ihnen, stets den Anforderungen, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in strategischen Personalthemen, gerecht zu werden
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und überzeugen durch Ihr kommunikationsstarkes, emphatisches und verbindliches Auftreten
- Sie arbeiten sicher und routiniert mit den gängigen Microsoft Office Programmen insbesondere mit Excel
Wir bieten Ihnen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Die Möglichkeit den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC), somit auch den Bereich Personalmanagement, aktiv mitzugestalten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, der Möglichkeit des Freizeitausgleichs bei Überstunden sowie tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter der Kennziffer 90-005-2026 über unser Karriereportal www.drv-bund-karriere.de über den Jetzt bewerben! - Button. Die Generierung des Verifizierungscodes kann bis zu 20 Minuten in Anspruch nehmen. Bitte gehen Sie auf Ihr Interesse und Ihre Motivation für die Tätigkeit bei der DRV Bund ein und fügen Ihrer Bewerbung im pdf-Format einen tabellarischen Lebenslauf, Nachweise Ihrer erworbenen beruflichen Qualifikation sowie weitere Unterlagen bei, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sein können. Die Reiter „Ausbildung“ und „Berufserfahrung“ müssen dann nicht zwingend ausgefüllt werden.
Weitere Informationen
Der Einsatz erfolgt zunächst befristet bis 31.12.2027.
Sofern anschließend personalwirtschaftlich ein weiterer Stellenbesetzungsbedarf vorhanden ist, besteht die Option der Verlängerung des befristeten Einsatzes beziehungsweise der dauerhaften Umsetzung mit Übertragung der neuen Tätigkeit.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.