Referent*in Diversität (m/w/d)

Referent*in Diversität (m/w/d)

Team:

 Personal- und Organisationsentwicklung

Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert.

Gestalten Sie die Zukunft von Diversity, Equity & Inclusion am Max Delbrück Center aktiv mit. Als Referent*in Diversity (m/w/d) entwickeln Sie unsere DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich und strategisch weiter und setzen wichtige Impulse für ein vielfältiges, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld. Dabei übersetzen Sie strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, die im Arbeitsalltag spürbar Wirkung entfalten.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln die MDC-weite DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich weiter und übersetzen strategische Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Umsetzungsprozesse.
• Sie konzipieren, steuern und realisieren DEI-Projekte und entwickeln bestehende Grundsätze, Leitlinien und Maßnahmen zu Diversity, Gleichstellung, Inklusion und Antidiskriminierung weiter.
• Sie beraten Führungskräfte, Organisationseinheiten und Beschäftigtengruppen zu DEI-Fragestellungen und unterstützen eine diversitäts- und inklusionsorientierte Organisationsentwicklung.
• Sie koordinieren interne und externe DEI-Netzwerke und Kooperationen und arbeiten mit relevanten Stakeholder*innen innerhalb und außerhalb des MDC zusammen.
• Sie entwickeln Monitoring, Evaluation und Qualitätsmanagement für die DEI-Arbeit weiter, analysieren Handlungsbedarfe und erarbeiten Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Reportings.
• Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Schulungen, Workshops, Teamformate und Kommunikationsmaßnahmen zu DEI und fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen bestehenden und neuen DEI-Initiativen am MDC.
• Sie identifizieren geeignete Förderprogramme, koordinieren Antragsprozesse für Diversitätsmaßnahmen und wirken an übergreifenden Projekten der Abteilung People & Culture mit.
• Sie übernehmen die Funktion als Inklusionsbeauftragte*r des Arbeitgebers gemäß ? 181 SGB IX und die damit verbundenen Aufgaben.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbarer Hochschulabschluss in einer für die Tätigkeit relevanten Fachrichtung, z. B. Sozial-, Gesellschafts-, Politik-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Diversity, Equity & Inclusion, Gleichstellung, Antidiskriminierung und/oder diversitätsorientierter Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten sowie in der Beratung unterschiedlicher Zielgruppen
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Handlungsbedarfe zu erkennen und daraus konkrete Maßnahmen und Empfehlungen zu entwickeln
• ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Vernetzungskompetenz sowie ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder*innen
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
• interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
• vielfältige Unterstützung für „Neu-Berliner*innen“ (Welcome & Family Office)

Außerdem profitieren Sie von:

• einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• einem sicheren Arbeitsplatz
• flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
• der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
• einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
• Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
• zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz

Vergütung

Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11.

Beschäftigungsumfang

Vollzeit
Die Anzahl der Wochenstunden beträgt 39 Stunden.

Gewünschter Eintrittstermin

2026-11-15 00:00:00

Befristung

Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Bewerbungsfrist

2026-10-09 00:00:00

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Exzellenz in Wissenschaft und Innovation braucht Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt. Am Max Delbrück Center setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das diese Werte aktiv lebt – ein Umfeld, in dem Menschen unterschiedlichster Herkunft sich wissenschaftlich, beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Als werteorientiertes Forschungsinstitut sind wir überzeugt, dass Vielfalt in Denken, Erfahrung und Identität wesentlich für unsere Mission ist: die biomedizinische Forschung voranzutreiben, um die Medizin von morgen zu gestalten. Wir fördern eine Kultur der Neugier, Kreativität und Zusammenarbeit sowie ein gemeinsames Verantwortungsbewusstsein für Chancengleichheit und Offenheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, unterschiedlicher kultureller Hintergründe, Lebenswege und Perspektiven – besonders von jenen, die neue Blickwinkel einbringen und mit Teamgeist unsere internationale Gemeinschaft bereichern möchten. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt auf Grundlage von Qualifikation und Erfahrungen, frei von jeglicher Diskriminierung. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht; geeignete Unterstützungsmaßnahmen stellen wir selbstverständlich zur Verfügung.

Kontakt

Stefanie Neumann
Personal- und Organisationsentwicklung
stefanie.neumann@mdc-berlin.de

Bitte reichen Sie Ihre aussage­kräftige Bewerbung über unser Online-Portal mit Motivations­schreiben, Lebenslauf (ohne Foto, ohne Altersangabe und ohne Informationen über Ihren Familienstand) und weitere relevante Anlagen ein.

Haben Sie einen ausländischen Abschluss, reichen Sie bitte einen Nachweis über die Anerkennung Ihres Masterabschlusses in Deutschland mit der Bewerbung ein. Der Nachweis kann über die Datenbank anabin ermittelt und als PDF-Anlage zur Bewerbung erfolgen. Nähere Informationen finden Sie unter Recognition of Degrees and Achievements.

Informationen zu fairer Mobilität finden Sie hier: https://www.fair-labour-mobility.eu/.

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MDC Berlin-Buch
Robert-Rössle-Straße 10
13125 Berlin