Sozialpädagoge* (m/d) offene Jugendarbeit Fresh 30

Wir suchen Verstärkung!
Sozialpädagoge* (m/d) offene Jugendarbeit

...im Fresh 30

• ab sofort
• in Teilzeit (29,55 Std./Woche)
• befristet bis 31.12.2027

Das Fresh 30 befindet sich im Schöneberger Norden in der Neue Steinmetzstr. 6. An fünf Tagen in der Woche wird das Fresh 30 als ein Ort der Begegnung, der Vernetzung und der Beratung von Jugendlichen und jungen Erwachsene im Alter von 12 bis 27 Jahren wahrgenommen. Neben regelmäßig stattfindenden Angeboten, führen wir zeitlich begrenzte Projekte und unterschiedliche z.T. geschlechterspezifische Angebote und Ausflüge durch.

Arbeitsgebiet:

• Demokratisch partizipative Mitgestaltung des Fresh 30
• sozialpädagogische Gruppen- und Einzelarbeit mit Besucher*innen; Beratungen
• Begleitung des Offenen Treffs
• Präventionsarbeit (u.a. Gewalt, Sucht) mit der Zielgruppe
• Planung und Durchführung von Angeboten, Ferienprogrammen, Festen und Veranstaltungen
• Interdisziplinäre Teamarbeit
• Beteiligung an administrativen Aufgaben und bei der Konzeptentwicklung 
• Teilnahme an Gremien
• Vernetzung im Sozialraum u.a. mit Schulen und anderen Einrichtungen der Jugendhilfe

Wir erwarten:

• Studienabschluss (BA) als Sozialpädagoge*/Sozialarbeiter*  
• eine diversitätssensible und partizipative Grundhaltung
• Bereitschaft, in den Abendstunden zu arbeiten (bis 19/20/21 Uhr) und gelegentlich am Samstag  

Wir wünschen uns Erfahrung:

• in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
• im Konfliktmanagement und in der Gewaltprävention
• im Kinderschutz
• in der Beratungsarbeit
• in der Netzwerk- und Gremienarbeit und in der Kooperation mit Schulen

Darüber hinaus wünschen wir uns Erfahrungen:

• Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Teamfähigkeit, Empathie und Verantwortungsbereitschaft  

Wir bieten:

• tarifliche Bezahlung (TV-L S11b ) sowie tarifliche Lohnsteigerungen
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit fachlichem Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Mitarbeit in einer engagierten Abteilung mit klaren fachlichen Leitlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und den Einrichtungsleitungen
• Jahressonderzahlung
• tariflichen Krankengeldzuschuss
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungszeit, 24.12. und 31.12. frei
• Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
• gezielte berufliche Weiterentwicklung
• Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)