Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting
Für unsere Abteilung Personal – People & Development, Produktcenter Personalgewinnung suchen wir Sie als
Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting
Tätigkeitsbereich
Jedes Jahr mehr als 1.000 qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu gewinnen, ist unser anspruchsvoller und spannender Auftrag. Dafür entwickeln wir in unserem Produktcenter Personalgewinnung gezielte Marketingmaßnahmen, die die DRV Bund als Arbeitgeberin sichtbar machen. Mit modernem Recruiting stehen wir für transparente Auswahlverfahren und beschleunigte digitale Bewerbungsprozesse. (Ende zu Ende Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding).
Ihre Aufgaben
In einer besonderen Vertrauensstellung unterstützen Sie die Dezernatsleitung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht Dazu gehören unter anderem:
- Konzipieren, Entscheiden und Koordinieren von Maßnahmen im Rahmen der Personalstrategie, der Nachhaltigkeitsstrategie und der Digitalstrategie
- Identifizieren, Implementieren und Steuern von Changemanagement-Maßnahmen insbesondere bezogen auf die Themenfelder Auswahl und Beurteilung, Personalgewinnung, Kompetenz-Modell und Werte-Modell
- Beraten der oberen Führungskräfte des Hauses zu personellen, personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern
- Entwickeln, Vorschlagen und Fortschreiben von Standards im Recruiting und Marketing und das Sicherstellen von einheitlichen Verfahrensweisen
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, HR-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie
- Sie bringen eine aktuelle mindestens zweijährige Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Recruiting) - idealerweise in Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitenden mit
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung der DIN 33430 und dem Steuern und Modernisieren von Recruitingprozessen
- Sie bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren strategische Entwicklung mit
- Ihr Arbeitsstil ist strukturiert und lösungsorientiert
- Ihr Controlling- und Prozessverständnis zeichnet Sie aus
- Komplexe Zusammenhänge können Sie schnell erkennen und auf den Punkt genau zusammenfassen
- Eine zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessensvertretungen verbunden mit empathischem Auftreten runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Eigenverantwortliches Mitgestalten eines HR-Bereiches im Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team
- Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören für uns zum modernen HR-Bereich dazu
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen, Veränderungen voranzutreiben und damit richtungsweisendes Arbeiten zu verwirklichen
- Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
Weitere Informationen
Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.