Volljurist*in als Leitung für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht

Tätigkeitsbereich 

Die Abteilung Personal, People & Development verantwortet das Personalmanagement für rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Dezernat Arbeits- und Tarifrecht suchen wir für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht eine Bereichsleitung. Hauptaufgabe des Bereichs ist es, die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Personalabteilung bei anspruchsvollen individuellen bzw. grundsätzlichen richtungsweisenden personalrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen und zentrale Grundfragen aus dem Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht nutzerorientiert aufzubereiten. Sie tragen mit Ihrer Fachexpertise dazu bei, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Entwicklungen attraktiv und zukunftsorientiert zu gestalten. 

Ihre Aufgaben

• Sie leiten den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht und nehmen Personal- und Fachverantwortung wahr
• Sie bereiten die Tarifverhandlungen für die DRV Bund vor und stimmen sich hierzu mit der Geschäftsbereichsleitung interne Services ab
• Beim Entwerfen von Tarifverträgen wirken Sie mit und prüfen aus juristischer Perspektive die Umsetzbarkeit gewerkschaftlicher Forderungen unter Berücksichtigung ihrer Relevanz für die DRV Bund
• Zu Rechtsstreitigkeiten und Rechtsfragen aus dem Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht erstellen Sie gutachterliche Stellungnahmen
• Sie beraten die Führungskräfte der Personalabteilung zu allen personalrechtlichen Grundsatzfragen als Rechtsberatung der Arbeitgeberin
• Zu Prüfungsberichten des Revisionsamtes, Prüfanmerkungen des Bundesamtes für Soziale Sicherung (BAS) und zu Mitteilungen des Bundesrechnungshofes über die Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung nehmen Sie Stellung

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen)
• Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Vertretung von Arbeitgebern/Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts mit
• Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht
• Im Idealfall verfügen Sie über Führungserfahrungen
• Sie können komplexe rechtliche Sachverhalte nutzerorientiert aufbereiten und kommunizieren gegenüber Stakeholdern zielgruppenadäquat
• Ein ausgeprägtes strategisches Denken und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab