Vorstand Personal und interne Dienstleistungen / Arbeitsdirektor:in (w/m/d)

Unsere Auftraggeberin, die Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) AöR, sind das größte kommunale Entsorgungsunternehmen in Deutschland, europaweit eines der führenden Unternehmen der Kreislauf- und Ressourcenwirtschaft. Das kommunale Vorzeigeunternehmen mit einem Jahresumsatz von rund 790 Mio. € ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt und Top 30 Arbeitgeber in Deutschland. Die Mehrzahl der rund 6.500 Mitarbeitenden arbeitet in den operativen Kernbereichen Müllabfuhr und Straßenreinigung. Die BSR begreift sich als aktive Gestalterin ganzheitlicher Stadtsauberkeit und nachhaltiger Abfall- und Ressourcenwirtschaft in der wachsenden Metropole Berlin. Sie steht im Spannungsfeld zwischen einer stabilen Gebührenentwicklung und wachsenden Anforderungen an die Leistungserbringung vor erheblichen Transformationsaufgaben. 
Ihre strategischen Schwerpunkte sind die konsequente Weiterentwicklung der Kreislaufwirtschaft, das Erreichen des Ziels der Klimaneutralität, die weitere digitale und organisatorische Transformation des Unternehmens hin zu einer prozessgetriebenen Organisation, die Erschließung neuer und die Optimierung bestehender Geschäftsfelder sowie die Verstetigung der partizipativen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur. Im dreiköpfigen Vorstandsgremium verantwortet das Vorstandsressort Personal und interne Dienstleistungen als Kernelement der Transformation die Felder „Kompetenz und Kultur“ mit der Führung von fünf Geschäftseinheiten und zwei Stabsbereichen. Das Vorstandsressort betreut des Weiteren die Planung und Realisierung des Umzugs der neuen BSR-Zentrale am Südkreuz im Rahmen des Projekts S!nn-Campus für das Jahr 2029. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge ist zum 1. Juni 2027 eine empathische, unternehmerisch agierende, führungsstarke Persönlichkeit mit einem wertschätzenden Grundverständnis für Mitbestimmung gesucht.  

Was Sie erwartet:

• Sie sind ein gleichberechtigtes, voll verantwortliches Mitglied im dreiköpfigen Vorstandsgremium, mit dem Sie gemeinsam das mitbestimmte Unternehmen steuern und weiterentwickeln. Sie tragen die gesamtunternehmerische Verantwortung für alle Personal- und Sozialthemen, vertreten diese kompetent und überzeugend nach innen und nach außen. Sie berichten an den Aufsichtsrat.
• In enger Abstimmung mit den Organmitgliedern, Fachbereichen und Interessenvertretungen bestimmen Sie die strategische Ausrichtung der Personalarbeit angesichts der besonderen demographischen Herausforderung, dass in der kommenden Dekade fast 50% der Belegschaft die BSR verlässt.
• Als Personalvorständin / Personalvorstand arbeiten Sie konstruktiv, verbindlich und vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen und den für die BSR relevanten Akteuren auf Bezirks- und Landesebene zusammen. Sie sorgen für einen fairen Interessenausgleich, verhandeln Dienstvereinbarungen und Tarifverträge. Change-Management und das Führen in kultureller Vorbildfunktion (Empowerment, Delegation) sind ein wesentlicher Bestandteil der Leitungsaufgabe, um den von der BSR eingeschlagenen Weg zum Ausbau von Flexibilität, Partizipation und Integration fortzusetzen.
• Sie managen die fünf Geschäftseinheiten Personal und Gesundheit, Immobilienmanagement, Fuhrparkmanagement, Zentraler Einkauf, Betriebsgastronomie und New Work mit insgesamt rund 820 Mitarbeitenden. Für die Gesundheit der Beschäftigten und den Umgang mit Fehlzeiten und Leistungsminderung sind die beiden Stabsbereiche Betriebsärztlicher Dienst und Arbeitssicherheit wichtige Partner.
• Im erfolgreich restrukturierten Personalbereich mit einer HR-Business-Partner Organisation ist das bisher Erreichte weiterzuentwickeln, Personalrekrutierung, Talentförderprogramme und Employer Branding zu stärken, Digitalisierungsgewinne zu nutzen. Die strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung und das Gesundheitsmanagement werden künftig an strukturellen Anpassungserfordernissen und auf tragfähige Gebühren hin auszurichten sein.
• Das Immobilienmanagement ist mit den Instandhaltungs- und Modernisierungsbedarfen der Bestandsliegenschaften befasst, zukünftig sind Synergiepotenziale mit der gewerblichen Tochter Südkreuz GmbH nutzbar zu machen.
• Im Fuhrparkmanagement steht der kontinuierliche Abgleich der Nutzeranforderungen mit den Rahmenbedingungen Verfügbarkeit, Kosten und Dekarbonisierung (Ziel Klimaneutralität) im Fokus sowie die Weiterentwicklung der Ladeinfrastruktur. Angesichts gewachsener Vergabevolumen werden im zentralen Einkauf die steigenden Anforderungen an Effizienzen und Dynamiken zu managen sein.

Was Sie mitbringen:

• Sie besitzen einen relevanten akademischen Abschluss vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, alternativ der Rechts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder ähnliches, wobei dann eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation wünschenswert ist.
• Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, profunde personalwirtschaftliche Berufs- und Führungserfahrung in öffentlichen mitbestimmten Unternehmen, idealerweise des Infrastruktursektors. Sie sind mit moderner HR-Arbeit in der Breite und Tiefe vertraut, idealerweise ergänzt um Knowhow aus dem Arbeits- und Tarifrecht sowie der Organisationsentwicklung.
• Sie haben größere Organisationseinheiten mit Budget- und Ergebnisverantwortung gesteuert, nachweisbare Erfolge im Management komplexer Transformationsprozesse unter Nutzung der Digitalisierung erzielt.
• Sie sind erfahren in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit vielfältigen Arbeitnehmervertretungen und Tarifpartnern. Sie kennen die Kultur öffentlicher Unternehmen mit gelebter Partizipation und Mitbestimmung.
• Sie sind eine integrative, gewandte, gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Gespür, Überzeugungskraft und souveränem Auftreten. Sie agieren mit einer wertschätzenden Grundhaltung für Mitbestimmung als Erfolgs- und Gestaltungsfaktor.
• Mit diplomatischem Durchsetzungsvermögen verfolgen Sie systematisch, lösungsorientiert und nachhaltig die Unternehmensziele und setzen diese erfolgreich um. Mit Empathie begeistern Sie Menschen für gemeinsame Ziele und die Identifikation mit dem Unternehmen.
• Sie sind analytisch und konzeptionell-kompetent mit fundierter Erfahrung im ganzheitlichen Management größerer und komplexer Strukturen. Sie überzeugen des Weiteren durch strategische Weitsicht sowie ein modernes Führungsverständnis. Sie verstehen es, divergierende Interessen zu einem gemeinsamen Ergebnis zusammenzuführen.
• Ihre Kommunikations- und Verhandlungsstärke ist ebenso ausgeprägt wie Ihre professionelle Interaktion mit Gesellschaftern, Gremien, Stakeholdern, Behörden, Netzwerkpartnern.
• Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in gängigen ERP-Systemen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Dienst- und Arbeitsort ist Berlin.

Was die BSR Ihnen bietet:

• Ein hoch motiviertes und verantwortungsvolles Team wird Sie unterstützen, um die Zukunft Berlins und der BSR orange zu prägen.
• Eine der Position und dem Verantwortungsumfang angemessene AT-Vergütung aus fixen und variablen Elementen.

Die BSR fördert die berufliche Gleichstellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen und Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02. Oktober 2026. 

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte mit ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen - wir bürgen für absolute Diskretion - ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter folgendem Link: https://bewerbungsportal.selaestus.de/stellenanzeigen Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Selaestus Personal Management ist eine mehrfach ausgezeichnete Top-Personalberatung in Deutschland. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage. Erste Anfragen beantworten wir Ihnen unter 030 – 30104530. 
Der weitere Bewerbungs-Prozess sieht wie folgt aus: nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidaten/innen (w/m/d) – Gespräche finden im Oktober/November 2026 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen sind im Anschluss geplant.