Referent*in (m/w/d) für Forschung und Karriereentwicklung
In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:
Referent*in (m/w/d) für Forschung und Karriereentwicklung
Kennziffer: Tech26108; Start: nächstmöglich; Teilzeit 50 %; Vergütung nach E13 TV-L; befristet
Ihre Aufgaben
- Koordination, Weiterentwicklung und Evaluierung der fakultätsinternen Forschungs- und Karriereförderformate
- Beratung der Forschenden in der Antragstellung und Projektdurchführung von internen und extern geförderten Forschungsprojekten
- Organisation und Durchführung von Informations- und Vernetzungsveranstaltungen
- Vorbereitung und Koordination des Auswahlprozesses und der Gremiensitzungen
- interne und externe Netzwerktätigkeit sowie Zusammenarbeit mit den Strukturen der Forschungsförderung und ‑koordination der Universität sowie des UK OWL und des HDZ
Ihr Profil
Das erwarten wir:
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
- Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder im Projektmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Fähigkeit zur innovativen Problemlösung
- eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative, zuverlässige, sorgfältige und prozessorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gender- und Diversitykompetenz
Das wünschen wir uns:
- Promotion, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, den Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
- nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zum Aufgabenfeld
- Erfahrungen im Bereich Forschungsförderung oder eigene Forschungserfahrung (idealerweise im Bereich der medizinischen oder medizinnahen Forschung)
- Kenntnisse über universitätsmedizinische Strukturen und Prozesse
- Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes / Hochschulbereichs
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 4 Jahre (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Teilzeit 50 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4933/referent-in-m-w-d-fuer-forschung-und-karriereentwicklung?page_lang=de
Kontakt
- Dr. Laura Dittmar
- 0521 106-67426
- laura.dittmar@uni-bielefeld.de
Anschrift
- Universität Bielefeld
- Medizinische Fakultät OWL
- Ramona Hanke
- Postfach 10 01 31
- 33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.