Technische*r Assistent*in (m/w/d) - Experimentelle Endokrinologie und Tumorzellmetabolismus
In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgenden Position zu besetzen:
Technische*r Assistent*in (m/w/d) - Experimentelle Endokrinologie und Tumorzellmetabolismus
Kennziffer: Tech26204; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E9a TV-L; befristet
Die neu gegründete Professur für Experimentelle Endokrinologie und Tumormetabolismus ist an der Schnittstelle von Grundlagenforschung und translationaler Medizin angesiedelt. Der Schwerpunkt liegt auf der molekularen und metabolischen Charakterisierung endokriner Tumorerkrankungen sowie der Untersuchung hormoneller Signalwege und metabolischer Reprogrammierung in der Tumorentstehung und -progression. Ziel ist es, mechanistische Grundlagen für innovative diagnostische und therapeutische Ansätze zu erarbeiten und diese in enger Zusammenarbeit mit klinischen Partnern in die klinische Anwendung zu überführen. Dabei spielen insbesondere auch geschlechtsspezifische Aspekte in unserer Forschung eine wichtige Rolle, welche in verschiedenen präklinischen Modellen adressiert werden.
Ihre Aufgaben
technische Unterstützung von Laborarbeiten (70 %):
- Durchführung von Experimenten an humanen und murinen Primärzellen, Zelllinien und Stammzellen
- Durchführung von on-ovo Experimenten
- Durchführung von molekularbiologischen Untersuchungen (z. B. Western Blot Analysen, qRT-PCR)
- Aufarbeitung und Analyse von Bioproben
allgemeine Labororganisation, einschließlich administrativer Aufgaben (30 %), u. a.:
- Tätigung von Bestellungen
- Erstellung und Pflege von Bio- und Datenbanken
Ihr Profil
Das erwarten wir:
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum chemisch-, biologisch- oder medizinisch-technischen Assistent*in (CTA, BTA, MTA) bzw. zur*zum medizinische Technolog*in (MT)
- alternativ: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Chemie- oder Biologielaborant*in (mit jeweils gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie ein*e CTA/BTA /MTA/MT)
- alternativ: sonstige abgeschlossene Ausbildung bzw. Qualifikation mit jeweils gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie ein*e CTA/BTA/MTA bzw. ein*e medizinische*r Technolog*in (MT), erworben durch mindestens dreijährige geeignete Tätigkeit
- sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Sterillabor und mit gängigen molekularbiologischen Arbeitstechniken (z. B. qRT-PCR, Western Blot Analyse, ELISAs)
- Motivation und Interesse bzw. Bereitschaft zur Aneignung neuer Kenntnisse und Techniken
- sehr gute EDV-Kenntnisse, gute Englisch-Kenntnisse sind wünschenswert
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an translationaler, Patienten-naher Forschung
- Interesse an hormonellen und metabolischen Regelsystemen
- Gender- und Diversitykompetenz
Unser Angebot
- Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E9a TV-L
- befristet bis zum 28.02.2031 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über diesen Link erreichen.
Kontakt
- Prof. Dr. Nicole Bechmann
- 0521 106-86470
- nicole.bechmann@uni-bielefeld.de
Anschrift
- Universität Bielefeld
- Medizinische Fakultät OWL
- Ramona Hanke
- Postfach 10 01 31
- 33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.