Marketing- und Digitalmanager*in (m/w/d) für die Kreisvolkshochschule

Die Kreisvolkshochschule (KVHS) Saarpfalz-Kreis ist die kommunale Einrichtung für Weiterbildung im Saarpfalz-Kreis. Mit rund 4.000 Unterrichtsstunden pro Jahr, fünf Dependancen und einem vielfältigen Programm von Sprachen über Gesundheit bis hin zu digitaler Bildung gestalten wir lebenslanges Lernen in der Region.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in der Kreisvolkshochschule

eine*n Marketing- und Digitalmanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit, Social Media und digitale Transformation.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66440 Blieskastel, Am Schloß 11
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (50 v. H., 19,5 Wochenstunden)
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Entgeltgruppe 9b TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.779,84 € (Stufe 1) und 4.203,56 € (Stufe 3).
• Bewerbungsfrist: 25.11.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (w/m/d), die die Kreisvolkshochschule Saarpfalz-Kreis bei der Weiterentwicklung ihrer Öffentlichkeitsarbeit und Digitalisierung unterstützt und der KVHS-Leitung in diesen Bereichen unmittelbar zuarbeitet. Hierzu zählen u. a.:

Mitwirkung bei der strategischen Öffentlichkeitsarbeit und dem Marketing:

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen Kommunikationsstrategie zur Stärkung der Marke „KVHS Saarpfalz-Kreis“ über verschiedene Kommunikationskanäle, insbesondere Pressearbeit, Programmheft, Website, Newsletter und Social Media
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Betreuung der Social-Media-Kanäle einschließlich Redaktionsplanung, Themenfindung, Veröffentlichung und Community-Management sowie Auswertung relevanter Reichweiten- und Interaktionskennzahlen
• Konzeption, Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Inhalte und Content-Formate (Text, Bild und Video) für digitale Kommunikationskanäle; die grafische Umsetzung einzelner Kurs- und Informationsmaterialien erfolgt in Abstimmung mit der Kurs- und Teilnehmendenverwaltung
• Gewinnung neuer Zielgruppen für Angebote des lebenslangen Lernens durch eine zielgruppengerechte Ansprache über geeignete Kommunikationskanäle

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung digitaler Prozesse:

• Betreuung und Weiterentwicklung der KVHS-Website einschließlich Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Optimierung einer nutzerfreundlichen Online-Anmeldung
• Optimierung der Nutzung und der Prozesse in der Kursverwaltungssoftware KuferSQL sowie weiterer digitaler Anwendungen
• Weiterentwicklung digitaler Abläufe – von der Online-Anmeldung bis zur Zertifikatserstellung
• Unterstützung des Teams bei der Einführung und Anwendung neuer digitaler Verfahren sowie Begleitung des damit verbundenen Wissenstransfers

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bildungsangebotes:

• Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Erprobung neuer Kurs- und Veranstaltungsformate unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Entwicklungen, aktueller Bildungstrends und zielgruppenspezifischer Bedarfe
• Mitwirkung bei der Gewinnung und Betreuung neuer Kursleitender, insbesondere zur Erschließung neuer Themenfelder und Bildungsangebote
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Koordination des Bildungsangebotes in den örtlichen Dependancen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Außenstellenleitungen

Darauf können Sie sich freuen:

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• Arbeiten an einem besonderen Ort: das historische Schlossgebäude in Blieskastel, mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• verschiedene Angebote zur Unterstützung Ihrer Mobilität, wie JobTicket, Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie Fahrradleasing „JobRad“

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH)/Bachelor), insbesondere in den Bereichen Kommunikations- oder Medienmanagement, Marketing, Digitale Medien, Bildungs- oder Weiterbildungsmanagement oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit einschlägigem Schwerpunkt, insbesondere in Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, digitaler Kommunikation oder Bildungsmanagement
• grundlegende Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit, im Marketing und im Umgang mit digitalen Kommunikationskanälen
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• praktische Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und digitalen Kommunikation, insbesondere im Bereich Social Media, der Redaktionsplanung, des Community-Managements sowie der Auswertung relevanter Reichweiten- und Interaktionskennzahlen sind von Vorteil
• idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit, der Erwachsenenbildung oder der digitalen Prozessoptimierung in einer kommunalen Bildungseinrichtung
• Kenntnisse in der Pflege von Websites bzw. Content-Management-Systemen (CMS) sowie Grundkenntnisse im Bereich der Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Kenntnisse in der Anwendung von Layout- und Gestaltungstools (z. B. Canva, Adobe Express) sowie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
• anwendungssichere Kenntnisse und Erfahrung in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere MS Word, Excel und Outlook; Erfahrungen im Umgang mit der eingesetzten Fachsoftware (KuferSQL, KuferWEB) sind von Vorteil
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Eigeninitiative, Kreativität und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv mitzugestalten

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten

Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 780 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Mark Herzog, Leiter der Stabsstelle zur Gestaltung des gesellschaftlichen Wandels, Bildung und Demographie, 06841/104 8073 bzw.

Frau Sandra Brettar, Leitung der Kreisvolkshochschule, 06842/9243-11.