wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) für die abgeschottete Statistikstelle: Data Analytics, Demographie und Bildungsmonitoring

Die Stabsstelle zur Gestaltung des gesellschaftlichen Wandels, Bildung und Demographie bearbeitet den großen Querschnittsbereich "Gestaltung des gesellschaftlichen Wandels" und das Thema "Lebenslanges Lernen". Unter dem Dach der Stabsstelle hat sich die abgeschottete Statistikstelle des Saarpfalz-Kreises etabliert, welche auf Basis kleinräumlicher Daten statistische Analysen und demographische Prognosen durchführt – insbesondere als Grundlage für die Schulentwicklungsplanung (SEP) und das kommunale Bildungsmonitoring. Der Stabsstelle zugeordnet sind zudem die Kreisvolkshochschule und das Medienzentrum Plus.

Sie möchten komplexe Daten in strategische Erkenntnisse verwandeln und damit Entwicklungen in Bildung, Demographie und Kommunen aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) für die abgeschottete Statistikstelle – Data Analytics, Demographie und Bildungsmonitoring.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66440 Blieskastel, Am Schloss 11
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Entgeltgruppe 13 TVöD
• Bewerbungsfrist: 26.04.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• eigenständige Durchführung statistischer Analysen und demographischer Prognosen
  • eigenständige Entwicklung und Anwendung quantitativer Forschungsmethoden (Regressionsanalysen, Zeitreihenprognosen, Clusteranalysen, Simulationsmodelle)
  • Erstellung demographischer Prognosen und Modellrechnungen zur Schülerentwicklung als Grundlage für die Erstellung des Schulentwicklungsplans (SEP)
  • Konzeption und Durchführung statistischer Analysen zum kommunalen Bildungsmonitoring (Übergangsquoten, Abschlussstatistiken, Sozialindizes)
  • Entwicklung und Pflege eines Indikatorensystems für das Demographie-, Sozial- und Bildungsmonitoring
  • Datenvisualisierung strategisch wichtiger Informationen für Entscheidungsprozesse (Karten, Diagramme, Berichte)

• Datenerhebung, -aufbereitung und Qualitätssicherung
  • Erhebung und Zusammenführung von Daten aus Melderegistern, Schulstatistiken, amtlicher Statistik und weiteren Quellen unter Einhaltung der Abschottungsvorschriften
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung zentraler Datenstrukturen und Datenbanken
  • Qualitätssicherung: Plausibilität, Vollständigkeit und Konsistenz der Datenbestände
  • Sicherstellung des Statistikgeheimnisses bei Empfang, Verarbeitung und Speicherung von Einzelangaben
  • Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen, kreisangehörigen Kommunen und externen Datenlieferanten bei der Weiterentwicklung von Dateninfrastrukturen

• Bundesstatistiken und Querschnittsaufgaben
  • Durchführung von Erhebungen als Erhebungsstelle bei Bundesstatistiken
  • Erstellung von wissenschaftlichen Sonderauswertungen und zielgruppenspezifische Reports (politische Gremien, Verwaltung, Kommunen)
  • methodische Beratung anderer Fachbereiche bei statistischen Fragestellungen

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Diplom) in einem für die Tätigkeit einschlägigen Studiengang mit fundierter quantitativer Methodenausbildung, z. B. in Statistik, Sozialwissenschaften, empirische Sozial-/ Bildungsforschung, Demographie, Geographie (Schwerpunkt Humangeographie), Data Analytics oder Data Science (mit Schwerpunkt Datenanalyse)
• weitreichende Kenntnisse in Statistik, empirischen Methoden und Datenanalyse (multivariate Verfahren, Zeitreihenanalyse, Prognosemethoden)
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise Erfahrung
  • mit Statistik-Software (R, SPSS, Python o.ä.) und GIS-Anwendungen
  • im Aufbau und in der Nutzung von Datenbanken (SQL)
• vorzugsweise Kenntnisse in Datenvisualisierung und im Umgang mit unterschiedlichen Datenquellen (amtliche Statistik, Melderegister, Schulstatistik)
• Verständnis für kleinräumige Sozialstrukturanalyse sowie die Wechselwirkungen zwischen demographischen Entwicklungen, Sozialstruktur und der Gestaltung von Bildungslandschaften ist wünschenswert
• optimalerweise Vorerfahrungen im kommunalen Verwaltungs- und Steuerungsbereich
• routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Affinität zu Zahlen, eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise, soziale und kommunikative Kompetenz sowie die Fähigkeit zum kooperativem Arbeiten im Team

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Allgemeiner Teil - und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs-)Bereichen zu erhöhen und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Mark Herzog, Leiter der Stabsstelle zur Gestaltung des gesellschaftlichen Wandels, Bildung & Demographie, 06841/ 104 8073.