Leitende Pflegekraft (m/w/d) für die LVR-Christophorusschule in Bonn

Leitende Pflegekraft (m/w/d) für die LVR-Christophorusschule in Bonn

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• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Schulen
• Vergütung: P11 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 23.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Möchten Sie Teil eines interdisziplinären Teams werden, das sich für die Förderung und Unterstützung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen einsetzt?

An den LVR-Förderschulen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein engagiertes Pflegeteam anzuleiten und Ihre Leidenschaft für die Pflege und Betreuung im Rahmen des Tagdienstes einzusetzen. Unsere Förderschulen sind darauf ausgerichtet, individuelle Bildungs- und Förderangebote zu schaffen, die auf die verschiedensten Fähigkeiten und Bedürfnisse unserer Schüler*innen abgestimmt sind.

Das sind Ihre Aufgaben

Sie leiten das Pflegeteam der LVR-Christophorusschule, welches sich aus examinierten Pflegekräften und Pflegehilfskräften zusammensetzt und pflegen Schüler*innen mit verschiedenen Behinderungsbildern.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören u. a.:

• Die Stelle ist als Leitungsfunktion in Teilzeit konzipiert. Sie arbeiten dabei eng mit der bestehenden leitenden Pflegekraft im Sinne einer geteilten Führung zusammen. Gemeinsam gestalten und verantworten Sie die Leitung des Pflegeteams.
• Sie übernehmen die pflegerische Versorgung von blinden, seh- und körperbehinderten und schwerstbehinderten Schüler*innen mit neurologischen, internistischen, orthopädischen Behinderungen sowie Störungen aus dem ADS-Bereich und SI-Bereich
• Sie sind die erste Ansprechperson für Schulleitung, Schulträger und sonstiges Personal in pflegerischen Belangen sowie hygienischen Fragen und fungieren als schulische*r Hygienebrautragte*r
• Sie koordinieren Berufsanfänger*innen, Praktikant*innen, Personen im freiwilligen sozialen Jahr und Bundesfreiwilligendienst sowie Beschäftigte im Pflegedienst, betreuen diese fachlich und weisen sie ein
• Sie koordinieren und priorisieren die aufkommenden Aufgaben und erstellen die Einsatzpläne
• Die Aufgabenwahrnehmung ist durch interdisziplinäres Arbeiten im Team geprägt

Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

Eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als

• Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) oder
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise bringen Sie bereits eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit.
• Die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu führen und zu motivieren, zeichnet Sie aus.
• Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Hygiene und kennen die einschlägigen Rechtsgrundlagen
• Durch Ihre hohe Konfliktfähigkeit gelingt es Ihnen, Spannungen im Arbeitsalltag mithilfe gezielter Kommunikation abzubauen.
• Auch in stressigen Situationen bewahren Sie dank Ihrer hohen Belastbarkeit stets den Überblick.
• Mit Ihrem ausgeprägten Organisationstalent planen und koordinieren Sie Aufgaben effizient und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen gehört für Sie selbstverständlich dazu.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über die LVR-Christophorusschule finden Sie unter www.christophorusschule.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Franziska Gotzens
steht Ihnen als Recruitern für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2470

Janine Lenk
steht Ihnen als Regionalleitung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-5295

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungsabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Nachweis über Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 IFSG

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.