Stellvertretende Leitung Fachgebiet Bildungsmanagement (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit ca. 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn eine

Stellvertretende Leitung Fachgebiet Bildungsmanagement (w/m/d)

Kennung: ZEOP1301

Stellenangebots-ID: 1490161

Entgeltgruppe 12 TVöD Bund

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Sie vertreten die Fachgebietsleitung, unterstützen diese bei Führungsaufgaben in einem multiprofessionellen Team von ca. zehn Personen.
• Sie wirken aktiv mit an der übergeordneten Fortbildungsstrategie der BImA, der Weiterentwicklung des gesamten Fortbildungsprozesses (Bedarfserhebung bis Evaluation) und qualitätssichern die Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement.
• Sie beraten die Fachbereiche zu allen Fragen des Bildungsmanagements, sie entwickeln und implementieren zielgruppenspezifische Veranstaltungsformate für die gesamte BImA. Dabei steuern Sie die Zusammenarbeit mit allen Organisationsbereichen und stellen so die reibungslose Umsetzung von Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sicher.
• Sie verantworten die digitale Transformation des Fortbildungs- und Personalentwicklungsangebots einschließlich der Administration und Fortentwicklung der SuccessFactors Learning Plattform nach technischen und didaktischen Standards.
• Ein besonderer Fokus im Bildungsmanagement richtet sich auf die Entwicklung neuer digitaler Lernformate, u.a. auf den Ausbau des e-Learningangebots.
• Sie gewinnen Top-Trainerinnen und Trainer für unser internes Fortbildungsprogramm.
• Sie bewerten sämtliche Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen anhand von relevanten KPIs und Evaluierungsinstrumenten, identifizieren frühzeitig Optimierungsbedarfe und Trends und leiten entsprechende Handlungsempfehlungen ab.
• Sie bereiten Vergabeverfahren vor und sind darüber hinaus in relevante Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren eingebunden.

Was erwarten wir?

Qualifikation:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. als Bachelor of Arts Public Management oder im Bereich der Gesellschafts- und Sozialwissenschaften, als Diplom-Betriebswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), im HR-Management oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.

Fachkompetenzen:

• Sie haben mehrjährige und umfassende Berufserfahrungen im Bereich Fortbildung/Personalentwicklung.
• Sie bringen nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen mit.
• Sie steuern und optimieren Lernmanagementsysteme souverän, vorzugsweise auf Basis von SAP SuccessFactors Learning und weisen diesbezügliche Berufserfahrungen vor
• Sie haben Erfahrung bei der erfolgreichen Implementierung digitaler Lösungen
• Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten (z.B. Reisekostenrecht, Vergaberecht) und wenden diese sicher an.
• Sie setzen KPI-gestützte Evaluations- und Controllingprozesse im Bildungsbereich sicher auf und steuern diese erfolgreich.

Weiteres:

• Sie verfügen über Innovationsgeist, haben ein hohes Engagement und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen voranzutreiben.
• Sie bringen Überzeugungskraft und Beratungskompetenz mit.
• Sie haben eine eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und sind ein Organisationstalent.
• Sie überzeugen mit kunden-/adressatenorientiertem Verhalten und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick.
• Sie weisen eine hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung auf, sind belastbar und kritikfähig.
• Sie haben ein gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten 
• Verkehrsgünstige Lage 
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 11.11.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1490161. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich innerhalb der 49. bis 50. Kalenderwoche statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Mojica unter der Telefonnummer (0228) 848 46196 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker unter der Telefonnummer (0228) 848 41380.

Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Verbeamtete Personen der gleichen oder nächstniedrigeren Besoldungsgruppe sind zum Verfahren zugelassen.