Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d) in der Koordination der Netzwerke "Kommunale Präventionsketten" und "Frühe Hilfen"

Die Stadt Bottrop ist eine innovative Großstadt im nördlichen Ruhrgebiet am Rande des 
Münsterlandes mit hoher Lebensqualität und zahlreichen Freizeit- und Kulturangeboten. Die 
Stadtverwaltung Bottrop ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, bei dem die Menschen 
im Mittelpunkt des Handelns stehen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen dabei 
einen besonders hohen Stellenwert. 

Rund 2.000 Beschäftigte in mehr als 50 verschiedenen Berufen tragen täglich dazu bei, die 
Aufgaben des größten Arbeitgebers in Bottrop gewissenhaft und im Sinne der Bürgerinnen 
und Bürger zu erfüllen. Dieses Team sucht Verstärkung: 

Bei der Stadt Bottrop ist zum 01.09.2026 folgende Stelle unbefristet zu besetzen: 

Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d) in der 
Koordinierungsstelle für die Netzwerke „Kommunale Präventionsketten – Familie vor 
Ort“ und „Frühe Hilfen“ des Jugendamtes 
 (Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE) 

Die Tätigkeit kann durch eine Vollzeitkraft (39,0 Wochenstunden) oder durch zwei Teilzeitkräfte (à 19,5 Wochenstunden für jeweils ein Netzwerk) ausgeübt werden.   

Prävention hat in Bottrop einen hohen Stellenwert. Sie fördert die Lebensqualität von Kindern, 
Jugendlichen und ihren Familien. Damit die vielfältigen Präventionsangebote an den 
Bedürfnissen der Bottroper Familien orientiert und diesen bekannt gemacht werden können, 
bedarf es einer zentralen Ansprechperson. 

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: 

beide Netzwerke betreffend:  

• Verwaltung der Fördermittel der beiden Förderprogramme „kinderstark – NRW schafft Chancen“ und „Bundesstiftung Frühe Hilfen“ 
• Berichtswesen und Wissenstransfer/Qualitätssicherung 
• Vorstellung von Ergebnissen aus der Netzwerkarbeit im Jugendhilfeausschuss und anderen örtlichen Gremien 
• Pflege der kommunalen Datenbank "Familie vor Ort"
• Öffentlichkeitsarbeit 
• Mitwirkung in bestehenden Netzwerken (z.B. "Kinderschutz vor Ort" und "Kindergesundheit vor Ort" u.a.) 
• Implementierung von Informations- und Erfahrungsaustauschformaten (Arbeitsgruppen, Kooperationstreffen, Informationsformate mit Fachreferenten für kleinere Gruppen, Qualitätszirkel usw.) 

zusätzlich das Netzwerk „Kommunale Präventionsketten“ betreffend:   

• Ausbau und Koordinierung des Netzwerks „Kommunale Präventionsketten – Familie vor Ort“ im Rahmen des Landesprogramms „kinderstark – NRW schafft Chancen“ 
• Weiterentwicklung strategischer Präventionsziele 
• Stärkung und Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe, Gesundheitsamt, Sozialwesen, Schulen, Kindergärten und weiteren Partner/innen (z.B. freie Träger der Jugendhilfe und Quartierbüros) 
• Organisation und Durchführung der Termine der Steuerungsgruppe 
• Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für alle Beteiligten der kommunalen Präventionskette 

zusätzlich das Netzwerk „Frühe Hilfen“ betreffend:   

• Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für Fachkräfte der Jugendhilfe, des Gesundheitswesens, der Frühförderung, der Schwangerenberatungsstellen und weiterer sozialer Dienstleister 
• Beratung der Träger der freien Jugendhilfe zur Umsetzung präventiver Angebote und Verzahnung dieser Angebote mit den "kommunalen Präventionsketten" 
• Weiterentwicklung und Anpassung vorhandener Strukturen entsprechend sich verändernder Anforderungen und Bedarfe 
• Fortschreibung der Rahmenkonzeption 
• qualitative Weiterentwicklung der Falldokumentationsbögen wie z. B. Einschätzungsbögen, Statistikbögen usw. 

Ihr fachliches und persönliches Profil: 

• abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation   
• Fach- und Beratungskompetenz 
• Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit 
• soziale Kompetenzen wie Empathiefähigkeit, Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit 
• gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Programme 

Kenntnisse in den Bereichen des Projektmanagements, der Anwendung analytischer Methoden, der Konzepterstellung und der strategischen Planung sind wünschenswert.  
Erfahrungen im Bereich der Kommunalen Verwaltung sind vorteilhaft. 

Viele gute Gründe sprechen für eine Beschäftigung bei der Stadt Bottrop: 

✓ ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten 
✓ eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung 
✓ leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung 
(für Tarifbeschäftigte) 
✓ einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen 
✓ eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell 
mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung 
✓ Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice 
✓ umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
✓ Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten 
✓ attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. 
Sport- und Gesundheitskurse, Projekte, Gesundheitstage 
✓ ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV für Tarifbeschäftigte 
✓ attraktive Fördermöglichkeiten für (Elektro-)Fahrräder 
✓ attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits 
✓ und vieles mehr 

Die Stadt Bottrop ist bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher nimmt die 
Stadt Bottrop Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen oder 
sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuellen Identität gerne 
entgegen.  
Zudem verfolgen wir das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der 
Grundlage des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplans für die 
Stadtverwaltung Bottrop. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. 

Bei Fragen zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich bitte im Jugendamt an Frau Preuß (Tel. 
02041 / 70 3631).  
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen im Fachbereich Personal und Organisation 
(10/1) Herr Geißler, Tel. 02041 / 70 4351, gerne zur Verfügung. 

Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil 
erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis einschließlich 19.05.2026 

in elektronischer Form über unser Onlineformular 

https://stellenangebote.bottrop.de/de/jobposting/25b85a436580a5fb750dfe97b28b28079b84cdcf0/apply 

oder an die 

Stadtverwaltung Bottrop 
Fachbereich Personal und Organisation (10/1) 
Postfach 10 15 54 
46215 Bottrop.