Referentin/Referenten (m/w/d)

Einleitung

Das Luftfahrt-Bundesamt (LBA) sorgt als Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV) für die Sicherheit eines Fluges lange bevor dieser beginnt. Durch die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten wir einen Beitrag zum hohen personellen, technischen und flugbetrieblichen Sicherheitsstandard der Luftfahrt in Deutschland.

Das Luftfahrt-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de .

Kurztext

Das Luftfahrt-Bundesamt sucht für das Referat Z 2 „Personalmanagement/ Rechtsangelegenheiten der Abteilung Z“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet als Elternzeitvertretung bis voraussichtlich April 2027 ggf. auch im Wege der Abordnung eine/einen

Referentin/Referenten (m/w/d)

Der Dienstort ist Braunschweig.
Referenzcode der Ausschreibung 20260736_0002

Dafür brauchen wir Sie

• Begleitung und Unterstützung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen im LBA

o Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse geplanter und laufender Veränderungsvorhaben in Organisationseinheiten des LBA
o Beratung der Führungskräfte bei der Kommunikation von Veränderungen gegenüber Mitarbeitenden und in Fragen gesundheitsförderlicher Führung
o Erarbeitung von Vorschlägen zur Strukturierung und zeitlichen Ausgestaltung von Veränderungsprozessen (Instrumente Changemangement)
o Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops sowie Beteiligungsformaten zur strukturierten Begleitung von Veränderungsprozessen
o Beratung von Führungskräften zur Einführung und Anwendung ausgewählter agiler Elemente in Projekten und Arbeitsprozessen
o Begleitung und Auswertung von Pilotvorhaben zur Erprobung agiler Arbeitsweisen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

• Einbindung von Aspekten des Behördlichen Gesundheitsmanagements in Organisationsprozesse

o Analyse von Arbeitsbedingungen, Ressourcen und Arbeitsbelastungen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen
o Feststellung von gesundheitsrelevanten Auswirkungen von Veränderungsmaßnahmen und deren Aufbereitung zur weiteren Verwendung
o Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten zur Berücksichtigung von Gesundheitsaspekten bei der Planung und Umsetzung organisatorischer Maßnahmen

• Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

o Koordination des BEM in Zusammenarbeit mit den beteiligten internen Stellen und Beteiligten
o Regelmäßige Evaluierung der Dienstvereinbarung (DV) zum BEM und federführende Bearbeitung bei der Fortschreibung der DV
o Erstellung von Auswertungen zum Stand und zur Entwicklung des BEM

• Vernetzung, Berichterstattung und Weiterentwicklung der Unterstützungsangebote

o Themenbezogene Abstimmung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, BGM, Organisationsentwicklung, Arbeitsschutz und Qualitätsmanagement und Vernetzungg entsprechender Erkenntnisse
o Erarbeitung einer BEM-Risikoanalyse und Entwicklung von Handlungsempfehlungen für das BGM

Anforderungsprofil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul-/Masterstudium in einer für die Verwendung förderlichen Fachrichtung z.B. Organisationsentwicklung oder Organisations- und Arbeitspsychologie

Das zeichnet Sie aus:

• Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Selbstständigkeit und Initiative
• Kommunikations- und Informationsfähigkeit
• Qualität und Verwertbarkeit der erzielten Arbeitsergebnisse
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit
• Darstellungsvermögen

Im Rahmen der Fachkenntnisse sind wichtig:

• Fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, insbesondere in der differenzierten Verwendung von Instrumenten und Methoden der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
• Kenntnisse zur partizipativen Gestaltung von Veränderungsprozessen (Change-Management),
• Kenntnisse in Beratungsansätzen (systematisch, lösungsorientiert) und in der Moderation von Arbeitsgruppen
• Kenntnisse im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Abs. 2 SGB IX
• Kenntnisse im Bereich agiler Arbeitsformen

Das bieten wir Ihnen

Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 13 TVöD .

Das Luftfahrt-Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zu Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen. Die Schulung und Fortbildung, auch während einer Elternzeit, erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf. Weiterhin bietet das Luftfahrt-Bundesamt dem Großteil der Beschäftigten einen Arbeitgeberzuschuss zum DeutschlandJobTicket an.

Besondere Hinweise

Beschäftigte des Luftfahrt-Bundesamtes sind nur bewerbungsberechtigt, wenn sie sich in keinem unbefristeten Arbeitsverhältnis und nicht im Beamtenverhältnis befinden.

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 29.05.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite: http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV.

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20260736_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o. g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Studiennachweise (Urkunde und Zeugnis) oder der Nachweis über die Laufbahnbefähigung, Arbeitszeugnisse) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gebeten, ein Zeugnis ihres letzten Arbeitgebers ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Wir bitten Sie zu beachten, dass fehlende erbetene Bewerbungsunterlagen dazu führen können, dass wir Ihre Bewerbung im weiteren Verfahren nicht berücksichtigen.

Das Motivationsschreiben verfassen Sie bitte in der Rubrik „Einzelheiten der Bewerbung“ .

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise in deutscher Sprache über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab oder der ANABIN Datenbank.

Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch dir/den Bewerbern/Bewerber (m/w/d) selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter „Ausbildung/Abschlüsse“ Ihren Berufs-/Studienabschluss und/oder die Laufbahnbefähigung und unter „Berufserfahrung“ die letzten 3 Arbeitgeber (inkl. des Aktuellen).

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.