Angestellte:r im Polizeidienst (w/m/d)

Beim Ordnungsamt der Freien Hansestadt Bremen sind in der Abteilung 2 „Ordnungswidrigkeiten und Verkehrsüberwachung“ (Dienststelle Obernstraße 39-43), zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als

Angestellte:r im Polizeidienst (w/m/d)

Entgeltgruppe 6 TV-L

Kennziffer: OA AiP 2027

zu besetzen. Die Stellen sind für Teilzeitarbeit geeignet.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 TV-L mit einem garantierten Einstiegsgehalt von 3.186,57 € brutto/Monat bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Die Stufenzuordnung ist immer eine Einzelfallberechnung und wird vor Vertragsunterzeichnung transparent mit Ihnen abgestimmt. Die gesamte Entgelttabelle finden Sie in Anlage B des TV-L.

Das Ordnungsamt der Freien Hansestadt Bremen hat derzeit ca. 200 Mitarbeiter:innen. In drei Abteilungen werden neben Ordnungsangelegenheiten auch allgemeine Ordnungswidrigkeiten, Verkehrsordnungswidrigkeiten, Fund-, Waffen- und Jagdangelegenheiten bearbeitet.

Wir setzen uns für eine sichere, saubere und geregelte Umgebung ein. Mit klaren Entscheidungen, bürgernaher Kommunikation und konsequenter Durchsetzung der Vorschriften fördern wir das Vertrauen in die öffentliche Ordnung.

Auf dieser Stelle helfen Sie dabei, dass im ruhenden Verkehr, d.h. beim Parken, alles fair und geregelt abläuft. Das klingt für Sie sinnvoll und abwechslungsreich? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.

Sie haben ein Auge darauf, dass alle fair parken und sich an die Regeln halten. Dabei sind Sie viel draußen in Dienstbekleidung unterwegs und stehen in direktem Kontakt mit den Menschen unserer Stadt.

• Sie kontrollieren parkende Autos und nutzen dafür ein mobiles Erfassungsgerät.
• Falls nötig, sprechen Sie mit Verkehrsteilnehmenden und erteilen Verwarnungen – manchmal mündlich, manchmal mit Gebühren.
• Wenn ein Auto den Verkehr blockiert oder falsch geparkt ist, können Sie das Abschleppen veranlassen.
• Falls es Rückfragen gibt, schreiben Sie Stellungnahmen für die Bußgeldstelle.

Wir suchen nach neuen Kolleg:innen (w/m/d), die sich im Rahmen der Organisationsentwicklung offen zeigen und perspektivisch weitere Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen wollen. Dazu wird zu einem späteren Zeitpunkt eine entsprechende Weiterqualifizierung zu durchlaufen sein.

Zwingende Voraussetzungen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie
• Eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, einen Dienstwagen und dienstliche Fahrräder zu nutzen.                                                                      Diese muss spätestens innerhalb von drei Jahren nach Aufnahme der Tätigkeit erworben bzw. nachgewiesen werden.

und

• Eine uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Einsatz im Außendienst (diese wird im Vorfeld im Rahmen eines Sporttests und anschließend durch eine Untersuchung beim Gesundheitsamt überprüft)
• Weiterhin sind Sie straffrei, d.h. Sie sind bislang nicht wegen einer vorsätzlichen Straftat rechtskräftig verurteilt worden. Dies ist vor Abschluss eines Arbeitsvertrages durch die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses für Behörden sowie einer Selbstauskunft zur Erklärung zu strafrechtlichen Ermittlungsverfahren nachzuweisen.
• Zusätzlich sind Sie dazu bereit, dass bei Ihnen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 145a i.V.m. § 145 BremPolG durchgeführt wird.

Erwartet wird:

• Wir leben Vielfalt und setzen Kolleg:innen entsprechend ihrem Alter und ihrer Fitness ein. Sie sollten dennoch eine gute körperliche Fitness und Belastbarkeit mitbringen, da im Einsatz als Fußstreifen bis zu 20 Kilometer zurückgelegt werden müssen.

(Dieses wird im Einstellungstest auch durch einen Sporttest in Ansätzen abgeprüft)

• Sie sind bereit, langfristig auch weitere Aufgaben aus dem Bereich des Ordnungsdienstes zu übernehmen.
• Sie kennen sich mit den Halt- und Parkregelungen im Straßenverkehrsrecht (StVO) gut aus oder sind bereit, diese schnell zu erlernen.
• Durch Ihre mehrjährige Erfahrung im persönlichen und direkten Kundenkontakt (face to face) gehen Sie freundlich und professionell auf Menschen zu und können Dinge klar erklären.
• Zeitlich sollten Sie perspektivisch flexibel für ein Schichtsystem sein, welches nach der oben beschriebenen Organisationsentwicklung im späten Spätdienst grundsätzlich bis 2 Uhr morgens gestaffelt ist.
• In hitzigen Situationen bleiben Sie ruhig und können gut deeskalieren.
• Sie können Entscheidungen eigenständig treffen und können diese auch schriftlich erklären.
• Gleichzeitig arbeiten Sie gerne im Team und sind offen für Fort- und Weiterbildungen.
• Vielfalt ist Ihnen wichtig, und Sie gehen respektvoll mit allen Menschen um.
• Zudem verfügen Sie über Grundkenntnisse in MS Word.

Wir bieten Ihnen:

• Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit: Sie sind für eine Ordnungsbehörde tätig, die sich für die Sicherheit und Ordnung in der Stadt Bremen einsetzt
• Gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten nach interner Weiterqualifizierung
• Ein dynamisches Team, das gemeinsame Ziele verfolgt und Spaß bei der Arbeit hat
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie trotz festen Arbeitszeiten durch Eingehen auf persönliche Lebenslagen und frühzeitige Planungssicherheit
• Einen Tätigkeitsbereich an der frischen Luft und in Bewegung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Personalentwicklung als fester Bestandteil der Personalpolitik
• Eine kostenlose Sozialberatung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie Anspruch auf 10 Tage Bildungszeit innerhalb von zwei Jahren (z.B. 5 pro Jahr)
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. ca. 88,14 % des Bruttogehalts für Tarifangestellte

Allgemeine Hinweise:

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Bewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben

Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Beim Ordnungsamt schätzen wir Vielfalt, bekennen uns ausdrücklich zur Diversity und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität.

Für Auskünfte zum Aufgabenbereich steht Ihnen Frau Kriesten-Witt (Tel.: 0421/361-66942) zur Verfügung.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier.

Bei grundsätzlichen Fragen, einschließlich Fragen zum Datenschutz, können Sie sich gerne an Frau Fröhlich (E-Mail: neele.froehlich@inneres.bremen.de) wenden. Oder nutzen Sie unsere FAQ-Seite mit Antworten zu allgemeinen Fragen rund um das Bewerbungsverfahren.

Wir legen großen Wert darauf, den Grundsatz der Gleichbehandlung und weitere rechtlichen Grundlagen zu befolgen und benötigen zwingend für die Auswahlentscheidung zu Ihrer aussagekräftigen Bewerbung folgende weitere Unterlagen:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben.
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Voraussetzungen (bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist zusätzlich die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen).
• Nachweis Ihrer Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. Bereitschaftserklärung diese innerhalb von 3 Jahren zu erlangen.
• eine aktuelle dienstliche Beurteilung oder ein aktuelles Zeugnis, die/das zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 9 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht; diese/ dieses kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Kontaktangaben der personalaktenführenden Stelle (inkl. E-Mail-Adresse der zuständigen Sachbearbeiterin / des zuständigen Sachbearbeiters), sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind (oder waren).

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung nur digital in Form von PDF-Dateien ein und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos.

Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der obengenannten Kennziffer per E-Mail an

personalgewinnung@inneres.bremen.de

Die Senatorin für Inneres und Sport

Abschnitt – 110 –

Contrescarpe 22/24

28203 Bremen