Referatsleiter:in (w/m/d) im Qualitätsmanagement, bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L / Besoldungsgruppe A 13 BremBesG

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

Referatsleiter:in (w/m/d) im Qualitätsmanagement
bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L / Besoldungsgruppe A 13 BremBesG

Kennziffer: PN-Z1-14/26

Die Eingruppierung ist abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und erfolgt für Tarifbeschäftigte (w/m/d) bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L mit einem Einstiegsgehalt von 4.759,37 € brutto/Monat. Für Beamt:innen (w/m/d) ist eine Beschäftigung nach Besoldungsgruppe A 13 BremBesG vorgesehen. Die Stelle ist unbefristet und teilzeitgeeignet.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team.
• Wir legen großen Wert auf gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

• Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,
• „ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit u. a. durch geregelte flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeitsformen sowie eine
• Aktive Gesundheitsförderung (z.B. im Rahmen des mehrfach ausgezeichneten betrieblichen Gesundheitsmanagements PerformAktiv).
• Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine motivierte und teamorientierte Persönlichkeit (w/m/d) sind und Interesse an folgenden Aufgabengebieten mitbringen:

• Sie leiten das Referat, welches derzeit aus 3 Mitarbeitenden besteht.
• Sie üben die Fach- und Dienstaufsicht über die Beschäftigten des Referats aus und sind verantwortlich für die Steuerung, Koordinierung und Planung des dem Referat zugeordneten Aufgabengebietes.
• Sie sind für die Weiterentwicklung und Konzeptionalisierung der Referatsaufgaben verantwortlich, insbesondere für zukunftsorientierte Strukturen, Abläufe und Standards.
• Sie entscheiden über Grundsatzangelegenheiten des Qualitäts-, Prozess-, Wissens- und Beschwerdemanagements.
• Sie begleiten ausgewählte Veränderungsvorhaben / Projekte.

Der Aufgabenzuschnitt kann sich im Rahmen der organisatorischen Weiterentwicklung des Betriebes zukünftig noch verändern.

Sie bringen zwingend mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) für die öffentliche Verwaltung mit Schwerpunkten in den Bereichen Allgemeine Verwaltung, Öffentliches Recht, im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder im gesundheitswissenschaftlichen Bereich oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH oder Bachelor) für die öffentliche Verwaltung mit Schwerpunkten in den Bereichen Allgemeine Verwaltung, Öffentliches Recht, im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder im gesundheitswissenschaftlichen Bereich in Verbindung mit mehrjährigen nachgewiesenen beruflichen Kenntnissen im Bereich Prozess- und Qualitätsmanagement.

Des Weiteren erwarten wird

• Erste nachgewiesene Führungserfahrung
• Mehrjährige nachgewiesene berufliche Kenntnisse im Bereich Prozess- und Qualitätsmanagement
• Sicherer Umgang mit Prozessmodellierungssoftware

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Die Bereitschaft, sich laufend in neue Themen und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Sorgfältige, selbständige, eigenverantwortliche und vertrauliche Wahrnehmung der Aufgaben
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie die Aufgeschlossenheit für neue Medien, Anwendungsprogramme und IT-Prozesse.
• Ein hohes Maß an gesundheitsorientierter Führungs- und Sozialkompetenz
• Die Bereitschaft die Führungskompetenz stetig zu aktualisieren sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Führungskräftecoaching und kollegialer Unterstützung
• Kenntnisse und Engagement in Fragen von Diversity

Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte Bewerber:innen (w/m/d) haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang.

Das sind wir – Performa Nord

Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen‑, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten.

So arbeiten wir im Bereich des Qualitätsmanagements

Das Referat ist zuständig für das Qualitätsmanagement des Eigenbetriebes der Performa Nord und umfasst die Aufgabenbereiche Prozessmanagement, Qualitätsprüfungen, Beschwerdemanagement und nimmt darüber hinaus zentrale und übergeordnete Aufgaben wahr. Die Bereiche des betrieblichen Prozess-, Wissens-, Kundenzufriedenheitsmanagements befinden sich im Aufbau. Eine sukzessive Weiterentwicklung der vorstehend genannten Aufgabengebiete in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sind wesentliche Herausforderungen der nächsten Jahre.

Sie haben Fragen?

Für nähere Informationen freut sich die Geschäftsbereichsleitung Nicole Rathgeber über Ihren Anruf.

Tel.: (0421) 361-39951

Bewerbungshinweise

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigte Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PN-Z1-14/26 – gerne per E-Mail an bewerbungsmanagement@performanord.bremen.de (Anlagen ausschließlich im PDF-Format) – bis zum 03.11.2026.

Ihre Bewerbung sollte mindestens die folgenden Unterlagen umfassen: Anschreiben, Lebenslauf sowie – entsprechend der beschriebenen Voraussetzungen – relevante Qualifikationsnachweise. Darüber hinaus ist zwingend ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung beizufügen, die nicht älter als ein Jahr ist.

Bei Bewerbungen in Papierform reichen Sie bitte nur Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Performa Nord - Bewerbungsmanagement / Schillerstr. 1 / 28195 Bremen