Trainer / -in für Stressmanagement und Teamentwicklung (m / w/ d)

Stellenausschreibung

Bei der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 2 - Fortbildung - am Standort Hahn-Flughafen eine Stelle als

Trainer / -in für Stressmanagement und Teamentwicklung (m/w/d)

zu besetzen.

Die Funktion ist grundsätzlich bis Bes.-Gr. A12 bewertet.

Aufgaben:

Folgende Aufgabenschwerpunkte gehören insbesondere zum Arbeitsfeld:

• Durchführung von gesundheitsorientierten Stress- und Konfliktbewältigungstrainings für Angehörige der Polizei Rheinland-Pfalz im Teamteaching mit dem Themenschwerpunkt mentale Gesundheit
• Durchführung weiterer zielgerichteter Seminare, Trainings und Vorträge, insbesondere zu den Themenkreisen Stressmanagement, Gesundheitsförderung, Resilienz, Kommunikation, Moderation sowie Teamentwicklung
• Lehrtätigkeit im Bachelorstudiengang Polizeidienst in Trainings zur Teamentwicklung, Kommunikation sowie suizidaler Krisenintervention
• Unterstützung polizeilicher Einsatzlagen, welche hohe kommunikative Kompetenzen erfordern
• Planung und Durchführung von Seminaren und Trainings für außerpolizeiliche Bedarfsträger

Im Bedarfsfall sind unterstützende Aufgaben vorübergehend an den Standorten Enkenbach-Alsenborn und Wittlich-Wengerohr sowie an anderen Dienst- oder Veranstaltungsorten in Rheinland-Pfalz wahrzunehmen.

Bildungsabschluss:

Bewerben können sich Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte mit abgeschlossenem Studium an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz oder einem vergleichbaren Abschluss. Eine mindestens fünfjährige Erfahrung in Funktionen des 3. Einstiegsamtes oder in einem vergleichbaren Aufgabengebiet wird vorausgesetzt.

Anforderungen:

Von den Bewerbenden werden darüber hinaus überdurchschnittlich stark ausgeprägte soziale und personale Kompetenzen erwartet. Dazu gehören insbesondere:

• kommunikative Fähigkeiten
• Empathie und Sensibilität, insb. im Themenfeld mentale Gesundheit
• mündliches Ausdrucksvermögen
• persönliche Verantwortungsbereitschaft
• Vermittlungskompetenz
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu Kooperation 
• eine hohe psychische Belastbarkeit
• Kommunikationsstärke in Gesprächs- und Vortragssituationen
• Fähigkeit zum professionellen Umgang mit Konflikt- und Krisensituationen

Wünschenswert sind zudem zertifizierte Weiterbildungen im Bereich Stress- und Resilienzmanagement. Darüber hinaus sind nebenamtliche und ehrenamtliche Vorerfahrungen in den Bereichen Krisenintervention oder Konfliktmanagement von Vorteil, ebenso Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung. Die Voraussetzungen zum Erwerb überfachlicher Methodenkompetenzen im Rahmen von Qualifizierungen müssen ebenso vorhanden sein wie die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung und -bildung sowie die Teilnahme an Supervisionen bzw. Fallkonferenzen. Erfahrungen im Bereich der polizeilichen Aus- und Fortbildung und/oder Erwachsenenbildung sind von Vorteil.

Wir bieten:

•  eine abwechslungsreiche, vielfältige Tätigkeit
• Mitarbeit in einem hoch relevanten und stark nachgefragten Aufgabenfeld
• Mitarbeit in einem interdisziplinären, empathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Team

Sonstiges:

Die Stelle ist teilzeitgeeignet und soll bei Teilzeitvariante in der Summe zu 100 Prozent besetzt werden. Interessierte Bewerbende werden gebeten, in ihrer Bewerbung den Prozentsatz der gewünschten Arbeitszeit anzugeben.

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt.

Da wir eine Erhöhung des Frauenanteils anstreben, werden Frauen bei Vorlage von Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des LGG Rheinland-Pfalz vorrangig berücksichtigt.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetz berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Bewerbung:

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Herr POR Florian Stadtfeld (06131/65-72450)

gerne zur Verfügung.

Die Personalauswahl wird neben der notwendigen dienstlichen Beurteilung aufgrund der Besonderheit der zu besetzenden Stelle auch auf eine Präsentation und ein Vorstellungsgespräch gestützt.

Aussagekräftige Bewerbungen mit detaillierten Angaben zum bisherigen beruflichen Werdegang  bitte  ich  bis  spätestens  26.06.2026  auf  dem  Dienstweg  an  folgende Adresse zu richten:

Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Referat 43 - Personal / Soziales -

Gebäude 1341

55483 Hahn-Flughafen

oder elektronisch an hdp.personal@polizei.rlp.de