Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für den Stabsbereich Recht ab sofort eine*n

Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes

mit einem Stellenumfang von 100% (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12 KDO.

Ihre Rolle bei uns:

Sie sind zuständig für die juristische Beratung und Bearbeitung von Fällen und gerichtlichen Verfahren (in erster Instanz) im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie zu rechtlichen Vorschriften den gemeindepädagogischen Dienst betreffend.

Im Einzelnen ergeben sich hieraus u.a. folgende Aufgaben:

• Erarbeitung, Gestaltung, Aktualisierung sowie Sammlung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben, Merkblättern und Schulungsunterlagen sowie Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung oder Änderung von kirchlichen Normen
• Vorbereitung und Durchführung von Schulungsveranstaltungen im Bereich des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts insbesondere für Vikar*innen, GüT-Geschäftsführungen, Kita-Leitungen und Verwaltungsmitarbeitende
• Teilnahme an Tagungen und Sitzungen in der Kirchenverwaltung und Gremiensitzungen
• Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger, Mitarbeitervertretungen, Gesamtmitarbeitervertretung und Mitarbeitende in allen Fragen des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts sowie Sozialrechts und Mitarbeitervertretungsrecht
• Selbständige rechtliche Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) der kirchlichen Körperschaften in Angelegenheiten des Arbeitsrechts und Sozialrechts
• Unterstützung bei der Begleitung von Strukturveränderungen und Innovationen durch Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Beratung der kirchlichen Körperschaften
• Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB und Durchführung von Mitarbeitendenversammlungen
• Beratung und Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger (Dekanate, Nachbarschaftsräume, Kirchengemeinden, Regionalverwaltungen, Mitarbeitervertretungen, Gesamtmitarbeitervertretung) in allen Rechtsfragen des Gemeindepädagogischen Dienstes (insbesondere Gemeindepädagogengesetz, Gemeindepädagogenverordnung)
• Beratung der/des und Zusammenarbeit mit der/dem Referent*in Gemeindepädagogischer Dienst und dem Arbeitsbereich pädagogische Ausbildung in der Kirchenverwaltung
• Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen sowie Erarbeitung von Entwürfen für Entscheidungsvorlagen für kirchenleitende Gremien

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

Das bringen Sie mit:

• Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
• Umfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der Zivilprozessordnung
• Eingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer Struktur
• Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes
• Bereitschaft zur eigenständigen Übernahme von Aufgaben mit einem herausgehobenen Maß an Verantwortung
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Befähigung zu sachlogischer und verständlicher sprachlicher Gestaltung von Korrespondenz, Rundschreiben, Merkblättern u.ä.
• Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit Anstellungsträgern und Mitarbeitervertretungen

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem
  Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (75.046,40 EUR bis 98.602,24 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
• Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Kantine

Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben,
aktuellem Lebenslauf sowie Arbeits- und Abschlusszeugnissen, die Sie bitte per E-Mail
(bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 7. April 2026 einsenden an die

Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.

E-Mail: bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de

Sie haben noch Fragen?

Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel: 06151 405-422).