Juniorprofessur für Gehörbildung (m/w/d) (W1, ohne Tenure-Track)
An der Hochschule für Musik Detmold ist zum Sommersemester 2027 eine
Juniorprofessur für „Gehörbildung“ (m/w/d)
(W1, ohne Tenure-Track)
zu besetzen.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die über einschlägige Studienabschlüsse (mindestens Master oder
Diplom) im Bereich Gehörbildung und/oder Musiktheorie sowie mehrjährige Lehrerfahrung im Bereich Gehörbildung an Hochschulen verfügt.
Die/Der zukünftige Stelleninhaber*in vertritt das Fach Gehörbildung an der HfM Detmold in seiner vollen inhaltlichen Breite und repräsentiert den Bereich Gehörbildung nach innen und außen. Der Aufgabenbereich umfasst die Lehre in allen Studiengängen, insbesondere in den Hauptfach-Studiengängen Bachelor und Master Musiktheorie und Gehörbildung, Bachelor Musikübertragung und Master Musikregie sowie den Studiengängen Dirigieren und Kirchenmusik. Zu den Aufgaben gehören zudem die Weiterentwicklung der Lehre im Fach Gehörbildung auf inhaltlicher wie auf curricularer Ebene sowie die Koordination der studiengangsspezifischen Angebote.
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 29 Abs. 1 Kunsthochschulgesetz Nordrhein-Westfalen. Wünschenswert wären zudem ein eigenes künstlerisches Profil oder eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themenbereichen des Fachs Gehörbildung.
Bei Vorliegen der allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen erfolgt die Besetzung in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis befristet für drei Jahre. Nach positiver Zwischenevaluierung wird das privatrechtliche Dienstverhältnis um weitere drei Jahre verlängert. Es ist beabsichtigt, eine Förderung der Juniorprofessur im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 einzuwerben.
Der Umfang der Lehrverpflichtung beträgt in der ersten Anstellungsphase 9 SWS und in der zweiten Anstellungsphase 10 SWS.
Die Hochschule für Musik in Detmold vertritt ein Konzept der intensiven Betreuung der Studierenden und erwartet deshalb eine dem Lehrumfang angemessene regelmäßige Präsenz der Lehrenden an der Hochschule. Es wird darüber hinaus die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in den Selbstverwaltungsgremien der Hochschule erwartet wie auch die didaktische und fachliche Weiterentwicklung des Fachgebietes.
Die Hochschule für Musik Detmold hat sich zum Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kontinuierlich zu verbessern, unter anderem durch die enge Verbindung zum Musikkindergarten an der HfM Detmold unter der Trägerschaft der Elterninitiative „Kinder an den Detmolder Hochschulen e. V.“.
Die üblichen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum 13. Dezember 2026 über unser Onlinebewerbungssystem auf hfm-detmold.de/freie-stellen ein. Die Vorstellungsrunde findet voraussichtlich vom 26. – 27. Januar 2027 statt.
Die Hochschule für Musik setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in allen Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind ausdrücklich erwünscht.
Wenden Sie sich gerne bei fachlichen Fragen an Prof. André Stärk, E-Mail: andre.staerk@hfm-detmold.de oder bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Isaak, Tel.-Nr.: 05231 975-713.
Reise-, Übernachtungs- und sonstige Kosten, die im Auswahlverfahren entstehen, können leider nicht übernommen werden.