Vormundin/Pflegerin/ Vormund/Pfleger (w/m/d)

Der Lahn-Dill-Kreis ist mit seinen rund 1.300 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns als modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen um die Belange der ca. 250.000 Menschen die hier leben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Personalentwicklung, fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Toleranz sind uns zentrale Anliegen.

Wir suchen Sie als motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Fachgebiet kompetent beherrschen und sich für unsere Region engagieren wollen. Identifizieren Sie sich mit Ihrer Tätigkeit, zeigen Sie vollen Einsatz und handeln Sie kundenorientiert? Möchten Sie etwas bewegen? Dann freuen wir uns über Ihr Interesse an unserem Stellenangebot.

Wir möchten unser Team am Standort Wetzlar oder Dillenburg in der Abteilung Kinder- und Jugendhilfe verstärken mit

einer Vormundin/Pflegerin/einem Vormund/Pfleger (w/m/d)

Ihre Aufgaben bei uns

• Sie sind zuständig für die gesetzliche Vertretung Minderjähriger, u. a. von unbegleitet eingereisten ausländischen Kindern und Jugendlichen, als Vormundin/Vormund oder Pflegerin/Pfleger mit regelmäßigen, persönlichen Kontakten mit Kindern und Jugendlichen.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik oder Pädagogik/Erziehungswissenschaften/Kindheitspädagogik oder vergleichbar (Bachelor/Diplom)
• Sie verfügen über hohe fachliche, soziale und kommunikative Kompetenzen sowie die Bereitschaft, diese kontinuierlich weiter zu entwickeln
• Sie sind in der Lage, sich schnell in verschiedene Rechtsgebiete des Privatrechts (Bürgerliches Gesetzbuch, insbesondere Familien- und Erbrecht) einzuarbeiten
• Sie verfügen über Rechtskenntnisse im öffentlichen Recht (Sozialgesetzbuch, insbesondere SGB VIII, SGB I und SGB X, SGB IX, FamFG, Jugendschutzgesetz, Opferentschädigungsgesetz, Adoptionsrecht, Ausländer- und Asylrecht, Hessisches Schulgesetz, u.a.)
• Sie sind konfliktfähig und in der Lage, Probleme zu analysieren und zu lösen
• Sie arbeiten sorgfältig, agieren verantwortungsbewusst und sind empathisch
• Sie verfügen über interkulturelle Kompetenzen
• Sie arbeiten gerne im Team und sind kooperationsfähig
• Sie sind sehr leistungsfähig und belastbar sowie flexibel hinsichtlich der eigenen Arbeitszeit, die ausgerichtet ist an den Bedürfnissen der Mündel und Pfleglinge
• Sie besitzen gute Kenntnisse in MS-Office
• Sie sind im Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B

Wünschenswert sind Kenntnisse über die Aufgaben und Angebote der öffentlichen und freien Jugendhilfe.

Wir bieten Ihnen…

… ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 Wochenarbeitsstunden). Die Bezahlung erfolgt nach dem TVöD (Entgeltgruppe S14 gemäß Anhang zur Anlage C für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst).

…. eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für die tariflich Beschäftigten.

… ein kostenfreies Premium-Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet einschließlich Mitnahmeregelungen sowie für Beschäftigte die Möglichkeit des Fahrradleasings.

… Möglichkeiten zum Arbeiten im Homeoffice nach Maßgabe einer Dienstvereinbarung.

… ein umfangreiches Angebot zur Förderung Ihrer Gesundheit (Betriebliches Gesundheitsmanagement).

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten runden das Arbeitsumfeld ab.

Wetzlar und Dillenburg sind modern und historisch zugleich – Ihr Arbeitsplatz befindet sich mitten in der Innenstadt und ist gut zu erreichen.

Passen wir zusammen?

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26. Mai 2026 bitte ausschließlich über das Stellenportal Interamt.

Noch Fragen?

Ihre zukünftige Fachdienstleitung Andrea Schönberger ist offen für Ihre Fragen rund um das Aufgabengebiet und Inhalte der Stelle. Telefon: 06441 407-6053.

Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich gerne an Antje Peusch, Fachdienst Personal und Organisation. Telefon: 06441 407-1165.

Weitere Informationen für Sie

Kulturelle Vielfalt gehört bei dem Lahn-Dill-Kreis zum Alltag, wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden (w/m/d). Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität. Bei gleichwertiger Eignung werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.