Brandoberinspektoranwärter*innen (m/w/d) bei der Feuerwehr Dortmund

Als Berufsfeuerwehr Dortmund mit über 1.100 Mitarbeitenden stehen wir rund um die Uhr im Dienst für die Sicherheit der Bürger*innen und Gäste unserer Stadt. Wir sind ein moderner und innovativer Fachbereich der Stadtverwaltung und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten – von der klassischen Brandbekämpfung bis zu spezialisierten Rettungseinsätzen. Gemeinsam im engagierten Team sorgen wir täglich mit hoher Kompetenz und Teamgeist für die Sicherheit Dortmunds.

Die Ausbildung zum*zur Brandoberinspektoranwärter*in wird im Beamtenverhältnis auf Widerruf abgeleistet und schließt mit einer Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) ab.

Auf einen Blick

Beginn: 01.10.2027

Dauer: 2 Jahre

Bewerbungszeitraum: 01.08.2026 – 31.10.2026

Ausbildungsvergütung: Während der Ausbildung werden Anwärter*innenbezüge nach den gesetzlichen Bestimmungen (Landesbesoldungsgesetz NRW - LBesG NRW) gezahlt. Darüber hinaus wird aktuell gemäß § 76 LBesG NRW ein Anwärter*innensonderzuschlag in Höhe von 35 % des Anwärter*innengrundbetrages gezahlt.

Aufgaben

• Sie leiten und koordinieren Einsätze bei Brandbekämpfung, technischer Hilfeleistung und Unglücksfällen. Dabei erkunden, beurteilen und steuern Sie die Lage und führen bis zu fünf Einsatzfahrzeuge mit 10–15 Feuerwehrkräften sowie weiteren Einsatzkräften.
• Während des Einsatzes überwachen Sie die Maßnahmen, passen sie kontinuierlich an und sorgen so für eine erfolgreiche Gefahrenabwehr.
• Auf einer Feuer- und Rettungswache können Sie die Leitung übernehmen. Hier sorgen Sie für die Einsatzbereitschaft und verwalten die technische Ausstattung und Ausrüstung.
• Sie koordinieren die Schichtdienste, planen die Ausbildung und organisieren den Einsatz der Mitarbeitenden.
• Darüber hinaus bearbeiten Sie Fachaufgaben im vorbeugenden Brand- und Gefahrenschutz, in der Einsatzplanung oder Technik sowie der Rettungsdienstorganisation und übernehmen mit steigender Erfahrung Führungsverantwortung.

Ihr Profil

Diese Einstellungsvoraussetzungen müssen Sie mitbringen:

• Staatsangehörigkeit eines EU-Staates bzw. der Länder Island, Norwegen, Liechtenstein oder Schweiz
• Mindestens das Abschlusszeugnis einer Fachhochschule oder in einem entsprechenden Studiengang einer Universität (bis zum genannten Einstellungstermin muss das Studium vollständig abgeschlossen und durch eine Urkunde o. Ä. nachgewiesen sein)
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (früher Klasse 3) oder die Bereitschaft, diese bis zur Einstellung auf eigene Kosten zu erlangen
• Das Höchstalter bei Ausbildungsbeginn: 39 Jahre
• Einwandfreies Führungszeugnis
• Brillen- und Kontaktlinsenträger*innen werden auf ihre Tauglichkeit ärztlich untersucht (Bewerber*innen können u. a. nur dann im Verfahren berücksichtigt werden, wenn die Sehschwäche auf keinem Auge den Wert von 3,0 Dioptrien überschreitet)
• Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Benutzung von Atemschutzgeräten der Gruppe 3. Bei Vorliegen von in den DGUV Empfehlungen zur Eignungsbeurteilung benannten Erkrankungen, die eine hohe Relevanz für die Eignung haben, liegt eine uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Benutzung von Atemschutzgeräten der Gruppe 3 nicht vor. Die ärztliche Untersuchung erfolgt vor der Einstellung durch eine*n von der Stadt Dortmund beauftragte*n Arbeitsmediziner*in.
• Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten sowie Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung. Die ärztliche Untersuchung erfolgt vor der Einstellung durch eine*n von der Stadt Dortmund beauftragte*n Arbeitsmediziner*in.

Benefits

• Eine gute Kameradschaft, in der Sie sich auf Ihr Team verlassen können und einen gemeinsamen Wachalltag verbringen.
• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen zukunftssichere Perspektiven mit sicheren Arbeitsplätzen.

• Personalentwicklung: Bei uns erhalten Sie bezahlte Fachfortbildungen. Mit ausgezeichneten Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, in Ihrer Fach- und Führungskarriere und Ihrer Gesundheitsförderung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit den Angeboten unserer betrieblichen Gesundheitsförderung liegt es uns am Herzen, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden der Stadt Dortmund zu verbessern. Dazu gehören insbesondere Gesundheitskurse (auch online) und Sportgruppen, Seminare und Workshops, der B2Run Firmenlauf sowie Vergünstigungen in Fitnessstudios.
• Vorteilsportale mit Rabattaktionen: Über Benefit-Plattformen können unsere Mitarbeitenden von exklusiven Angebotsaktionen profitieren. Die Vorteilsportale beinhalten Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen. Von Mode und Technik über Freizeitaktivitäten und Fitnessangeboten bis hin zu Gastronomie und Reisen sind viele Vergünstigungen dabei.

Bewerbungshinweise

Alle Informationen zum Beruf der Brandoberinspektoren*innen, den Bewerbungsunterlagen sowie den Hinweisen zum Einstellungstest und Ausbildungsverlauf finden Sie unter Ausbildung zum/zur Brandoberinspektor*in | dortmund.de

Die Bewerbungsfrist endet am 31.10.2026

Arbeitgeberin Stadt Dortmund

Für diese wichtige gesellschaftliche Tätigkeit werden einsatzfreudige, engagierte, aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Mitarbeiter*innen gesucht. Die Stellen sind in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt. Da wir bereits in der Vergangenheit positive Erfahrungen mit gemischtgeschlechtlichen Teams gemacht haben, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY- Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern. Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren