Hausmeister/in (m/w/d)

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Die Stadt Drensteinfurt (rd. 16.000 Einwohner/innen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Hausmeister/in (m/w/d)

Es handelt sich um eine befristete Krankheitsvertretung, zunächst bis zum 30.09.2026. Die Stelle wird in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden wöchentlich besetzt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, auch eine geringfügige Beschäftigung ist möglich.

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt je nach Tätigkeitsschwerpunkt und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 6 TVöD/VKA.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Allgemeine Hausmeistertätigkeiten in städtischen Gebäuden sowie deren Außenanlagen
• Bedienung, Betrieb und Kontrolle sämtlicher technischer Anlagen (u. a. Heizung, Lüftung)
• Allgemeine Hausmeistertätigkeiten, die sich aus Gesetzen, Verordnungen und Normen ergeben (u. a. regelmäßige Sicht- und Funktionskontrollen im Rahmen der Betreiberverantwortung, z.B. Rauchschutz- und Notausgänge, Panikverschlüsse)
• Durchführung von Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Kontrolle von extern vergebenen Wartungsarbeiten und Reparaturaufträgen
• Organisation und Durchführung von Einzügen und Umzügen im Rahmen der Unterbringung von geflüchteten Personen
• Bereitschaftsdienst
• Innenstadtreinigung (leeren von Mülleimern, Flächen und Plätze von groben Verschmutzungen befreien, Streudienst auf vereinzelten Flächen, etc.)

Erwartet werden von Ihnen:

• Wünschenswert ist eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf (vorzugsweise eine handwerkliche Ausbildung)
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Teamfähigkeit
• Einen gültigen Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz, bzw. die Bereitschaft, diesen nachimpfen zu lassen
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, sowie ein freundliches Auftreten

Das bieten wir Ihnen:

• Eine Stelle in einem interessanten Aufgabenbereich in angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Transparente Bezahlung nach dem TVöD/VKA
• Kvw Zusatzversorgung („Betriebsrente“)
• Zuschuss zum Betriebssport (Wellpass) oder zum Job-Ticket

Die Stadt Drensteinfurt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Noch Fragen? Dann wenden Sie sich bitte

bei inhaltlichen Fragen an
Herr Roman Dörenhoff, Tel. 02508 995-1211, E-Mail: r.doerenhoff@drensteinfurt.de

oder bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an
Frau Birte Haarmeyer, Tel. 02508 995-1103, E-Mail: b.haarmeyer@drensteinfurt.de

Bei Interesse bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular auf Stellenausschreibungen | Stadt Drensteinfurt