Leiter Personal- und HR-Management (m/w/d)
Der Dürener Service Betrieb (DSB) und die Stadtentwässerung Düren (SE) sind eigenbetriebsähnliche Einrichtungen der Stadt Düren, die vielfältige Aufgaben in der Abfallbeseitigung/-verwertung, Straßenreinigung, Grünflächenunterhaltung, Friedhofunterhaltung, Straßen- und Kanalunterhaltung, im Forstbereich, im Rurbad, der Straßenbeleuchtung der Stadt Düren und der Planung, Unterhaltung und dem Betrieb von rund 540 km Kanalnetz mit mehreren Sonderbauwerken sowie etwa 200 Einleitstellen in mittlere und kleinere Gewässer, als leistungsstarke und moderne kommunale Dienstleistungsunternehmen durchführen. Das Personalwesen der beiden eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen mit insgesamt über 300 Beschäftigten wird zentral vom Dürener Service Betrieb gesteuert.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Leiter Personal- und HR-Management (m/w/d)
Unbefristet und in Vollzeit
Aufgabeninhalte:
- Leitung des Servicebereichs in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
- Federführende Bearbeitung und Erstellung der Stellenpläne im Rahmen der jährlichen Wirtschaftspläne beider Betriebe
- Hauptsachbearbeitung im Personalmanagement, insbesondere Entwicklung mittel- und langfristiger Personalbedarfs- und Personalentwicklungskonzepte mit dem Ziel eines organisatorisch, ressourcengerechten und wirtschaftlichen Personaleinsatzes
- Recruiting: Planung und Organisation sowie maßgebliche Mitwirkung bei der Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsleitungen und allen weiteren Beteiligten
- Erstellung von Mitteilungs- und Beschlussvorlagen für den gemeinsamen Betriebsausschuss und den Stadtrat
- Erstellung von Vorlagen zur Beteiligung des Personalrats nach dem LPVG, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsstelle
- Maßgebliche Vorbereitung, Bearbeitung und Umsetzung organisatorischer Änderungen in den jeweiligen Betrieben
- Bearbeitung und Erstellung von Dienstvereinbarungen
- Etablierung von Onboarding-Prozessen sowie Betreuung neuer Mitarbeiter*innen und Auszubildenden
- Eigenständige Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Vorbereitung schwieriger Mitarbeitergespräche für die Betriebsleitungen
- Erstellung von Arbeits-, Ausbildungs-, Auflösungs- und Aufhebungsverträgen
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für den gehobenen/höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (vorzugsweise Personalverwaltung) oder abgeschlossenes Studium (mind. Diplom FH/Bachelor besser Master) bzw. Verwaltungsfachwirt mit abgeschlossener einschlägiger Weiterbildung, die für die Wahrnehmung der o. a. Aufgaben qualifiziert
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu den genannten Aufgaben
- Umfassende Kenntnisse in der Anwendung des Dienst-, Arbeits- und Tarifrecht (insbesondere Eingruppierungsrecht nach TVöD NRW und VKA)
- Erfahrung in der Personalführung
- Sozial- und Führungskompetenz sowie Identifikation mit dem Aufgabenbereich beider Betriebe
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Praktische Erfahrung mit der Personalsoftware P&I LOGA von Vorteil
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Arbeitszeit im Gleitzeitmodell; gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tariflicher Urlaub von 30 (31 ab 2027) Arbeitstagen pro Jahr
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, durch die Sie unmittelbar an der aktiven Gestaltung und Weiterentwicklung beider kommunaler Betriebe beteiligt sind und mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
- Zuschuss zum Deutschlandticket und gute ÖPNV-Anbindung
- Fahrradleasing
- Teilnahme an Angeboten der Plattform Urban Sports Club
Details zur Stelle:
- Unbefristet, in Vollzeit, 39 Wochenstunden, Beamte, 41 Wochenstunden
- Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den tariflichen Vorschriften des TVöD einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung. Bei Vorliegen der entsprechenden persönlichen und fachlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD VKA möglich
- Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann die Position vorbehaltlich der abschließenden beamtenrechtlichen Stellenbewertung im Beamtenverhältnis mit der Laufbahngruppe 2.1 (gehobener Dienst) mit der Qualifikation Bachelor-Abschluss oder Laufbahngruppe 2.2 (höherer Dienst) mit der Qualifikation Master-Abschluss besetzt werden.
Der Dürener Service Betrieb und die Stadtentwässerung Düren streben eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Funktionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden ebenfalls begrüßt.
Ebenfalls selbstverständlich ist das Engagement für Chancengleichheit. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Einschränkung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte reichen Sie uns diese mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs-, Prüfungs- und Beschäftigungsnachweise) bis zum 26.09.2026 über unser Bewerbungsportal ein.