Dezernent*in (w/m/d) Personal
Arbeiten an der HSD – Gemeinsam nachhaltig wirken
An der Hochschule Düsseldorf arbeiten wir auf einem modernen und gut erreichbaren Campus im Herzen Düsseldorfs. Wir leisten alle gemeinsam einen sinnstiftenden Beitrag für Bildung, Gesellschaft und die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft.
Ob in Lehre, Forschung, Technik, Verwaltung, IT oder Bibliothek: Bei uns gestalten Sie aktiv mit, was junge Menschen von morgen bewegt. In einem kollegialen Umfeld, das durch die Unterstützung und individuelle Förderung unserer Führungskräfte geprägt ist, können Sie sich einbringen und mitgestalten.
Die Hochschule Düsseldorf sucht im Zuge einer altersbedingten Nachbesetzung eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Dezernats Personalmanagement. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und tragen maßgeblich zur Modernisierung und Digitalisierung der Personalprozesse bei.
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung des Dezernats Personalmanagement, das aus drei Teams mit insgesamt rund 30 Mitarbeitenden besteht. Dabei steuern und optimieren Sie alle personalrechtlichen Prozesse und gestalten die Personalstrategie der Hochschule aktiv. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
- Die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements mit besonderem Fokus auf Veränderungsprozesse wie u. a. die Verwaltungsdigitalisierung.
- Die Gesamtverantwortung für die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit im Personallifecycle – von der Personalgewinnung bis zur Beendigung von Beschäftigungs- und Dienstverhältnissen – für rund 1200 Mitarbeitende der Hochschule.
- Die Beratung der Hochschulleitung sowie der Führungskräfte aus Wissenschaft sowie Technik und Verwaltung in allen personal- und dienstrechtlichen sowie personalstrategischen Fragestellungen.
- Die Vertretung der Dienststellenleitung gegenüber den Interessenvertretungen. Die Bearbeitung komplexer Rechts- und Grundsatzfragen sowie die Vertretung der Hochschule in arbeits- und verwaltungsrechtlichen Verfahren.
- Die Erarbeitung hochschulspezifischer Konzepte und Standards zur Gestaltung und Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen.
- Die Mitwirkung in hochschulweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten und Organisationseinheiten.
- Die Budgetverantwortung für das Dezernat Personalmanagement und die kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse im Sinne eines modernen Qualitätsmanagements.
Ihre Kompetenzen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer für die Position geeigneten Fachrichtung. Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst. Die Qualifikation als Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht ist von Vorteil.
- Mehrjährige Führungserfahrung größerer Teams im HR-Management – möglichst in (großen) wissenschaftlichen Einrichtungen und fundierte Erfahrungen in der Optimierung von Strukturen und Abläufen unter Qualitäts-, Zeit- und Kostengesichtspunkten.
- Fundierte, praxiserpobte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie Erfahrung im strategischen Personalmanagement.
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten und der Einführung digitaler Personalprozesse.
- Sie besitzen ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Kommunikationsstärke, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessensgruppen.
- Sie denken strategisch und analytisch und haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und zielgerichtet Lösungen zu entwickeln.
- Ihr Führungsstil ist wertschätzend, geprägt von Vertrauen und Delegation, und Sie verstehen es, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
- Sie bauen mühelos Netzwerke in einer komplexen Organisation auf.
Ihre nachhaltigen Vorteile bei uns
Transparente Vergütung: Wir garantieren ein sicheres regelmäßiges Gehalt nach A15/EG 15 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung).
Homeoffice: Bei uns sind 60% mobiles ortsungebundenes Arbeiten (3 Tage pro Woche) je nach Aufgaben und Arbeitsplatz möglich.
Jobsicherheit: Profitieren Sie von einem krisensicheren Job im öffentlichen Dienst.
30+3 Urlaubstage: Weihnachten, Silvester und Rosenmontag sind bei uns zusätzlich arbeitsfrei.
Moderne Arbeitsmittel: Digitale Arbeitsmittel und ein moderner Campus dienen als Erfolgsgrundlage.
Familienorientierung: Eine gesunde Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle und einem starken Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit mit einer breiten Auswahl an (Vorsorge-) Untersuchungen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstipps.