Lehrerin / Lehrer für das LVR-Berufskolleg Düsseldorf

Lehrerin / Lehrer für das LVR-Berufskolleg Düsseldorf

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• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Schulen
• Vergütung: A13 LBesO NRW / E13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 20.04.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Berufskolleg bietet ein umfangreiches Bildungsangebot in den Fachrichtungen Aus- und Weiterbildung, Heilerziehungspflege, Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Kinderpflege und Sozialassistenz an.

Ihre Tätigkeit umfasst daher:

• den Unterricht in allen Bildungsgängen des Berufskollegs, an beiden Standorten
• die fachpraktische Betreuung von Studierenden
• die Übernahme weiterer außerunterrichtlicher Aufgaben im organisatorisch-administrativen Bereich
• die Mitwirkung bei der Schulentwicklung

Wenn Sie daran interessiert sind, die zukünftigen Fachkräfte am LVR-Berufskolleg zu inspirieren und zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Eine Lehrbefähigung für Gesundheit/Pflege in Kombination mit einem an der Schule unterrichteten beliebigen Zweitfach vorzugsweise Sport, Evangelische Religion, Praktische Philosophie, Politik, Sozialpädagogik oder Psychologie für das Lehramt
  • an Berufskollegs
  • an Gymnasien und Gesamtschulen
  • an Gymnasien
  • für die Sekundarstufe II oder
  • an berufsbildenden Schulen oder an der Fachschule oder der Höheren Fachschule
• Für die Einstellung in das Beamtenverhältnis ist zusätzlich die entsprechende Laufbahnbefähigung erforderlich.
• Bewerbungen von Personen, die sich zum Zeitpunkt der Bewerbung in der berufsbegleitenden Ausbildung nach OBAS oder im Vorbereitungsdienst befinden, werden berücksichtigt, sofern sie bis zum 31.07.2026 die Staatsprüfung erfolgreich abgelegt und die Lehramtsbefähigung erworben haben.

Hinweis für Seiteneinsteiger*innen im Rahmen der OBAS:

Die Stelle ist für Bewerbende ohne entsprechende Lehramtsbefähigung geöffnet, die einen nicht lehramtsbezogen Studienabschluss einer Universität oder einer Kunst- und Musikhochschule und die weiteren Voraussetzungen nach § 2 der Ordnung zur berufsbegleitenden Ausbildung von Seiteneinsteiger*innen und der Staatsprüfung (OBAS) erfüllen.

Bewerbende im Seiteneinstieg nach OBAS sind verpflichtet, an der berufsbegleitenden Ausbildung zum Erwerb der fehlenden Qualifikation teilzunehmen und die Zugangsberechtigung gemäß §§ 2 und 3 OBAS mit den Bewerbungsunterlagen nachzuweisen. Die Bewerbenden orientieren sich dabei an den Fächern und Fachrichtungen, die am Berufskolleg unterrichtet werden sollen und im Ausschreibungstext formuliert sind.

Die Option der beruflichen Entwicklung im Rahmen der OBAS kommt nur dann in Betracht, wenn nicht ausreichend viele qualifizierte Bewerbungen mit Lehrbefähigung eingehen und ist insofern nachrangig.

Das Beschäftigungsverhältnis wird befristet für die Dauer der OBAS geschlossen. Bei erfolgreichem Abschluss wird ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis geschlossen.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie bringen idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachkraft, Ergotherapeut*in oder in verwandten Berufen mit und verfügen über in Zusatzausbildungen erworbene inhaltlich und didaktisch-methodische Kompetenzen für die genannten Bereiche.
• Idealerweise verfügen Sie über Praxiserfahrung in sozialpädagogischen und/oder gesundheitsorientierten Arbeitsfeldern.
• Ihre hohe Motivation trägt zur Weiterentwicklung des LVR-Berufskollegs bei.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch bei hohem Arbeitsaufkommen effizient und fokussiert zu arbeiten.
• Ihr souveräner Umgang mit Konflikten lässt Sie, in schwierigen Situationen konstruktiv bleiben und effektive Lösungen finden.
• Zur Durchführung von Praxisbesuchen verfügen Sie über einen PKW-Führerschein.

Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über das LVR-Berufskolleg finden Sie unter www.berufskolleg-duesseldorf.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Vera Frantzen
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809 2099

Christoph Scharner
steht Ihnen als Schulleiter des LVR-Berufskollegs bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0211 291993 115

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Nachweis über Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 IFSG
• Nachweis über die Zugangsberechtigung gemäß §§ 2 und 3 OBAS (für die Berücksichtigung im Rahmen der OBAS) Diesen finden Sie hier.

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.