Leiterin/Leiter (w/m/d) Stabsstelle Innenrevision, Compliance und Antikorruption

Bewerben Sie sich bis spätestens 21.07.2026

IHRE AUFGABEN

• Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung der Stabsstelle Innenrevision, Compliance und Antikorruption.
• Darüber hinaus gestalten und entwickeln Sie die strategische Ausrichtung der Stabsstelle aktiv weiter, insbesondere durch die Erstellung und Fortschreibung eines Innenrevisionskonzepts sowie entsprechender Richtlinien.
• Die Geschäftsführung unterstützen Sie dabei kontinuierlich durch fundierte Informationen, Beratung zu Prüfergebnissen sowie Ihre Mitwirkung an der Optimierung von Geschäftsprozessen in der Unfallkasse NRW.
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung erstellen Sie den jährlichen Prüfplan und setzen damit wichtige Impulse für eine wirksame und zielgerichtete Revisionstätigkeit.
• Die Prüfung aller Organisationseinheiten führen Sie eigenständig und verantwortungsvoll durch, mit Blick auf Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit (einschließlich Aufbau- und Ablauforganisation), Wirtschaftlichkeit und Sicherheit, sowohl planmäßig als auch anlassbezogen.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) der Fachrichtung Sozialversicherung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesetzliche Unfallversicherung, oder der Rechtswissenschaften (Bachelor of Laws oder 1. juristische Staatsprüfung), idealerweise mit dem Schwerpunkt Sozialrecht,
• oder für Beamtinnen/Beamte über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt,
• oder für DO-Angestellte über eine gleichwertige Qualifikation durch Absolvierung der Fortbildung für den gehobenen Dienst nach der Fortbildungs- und Prüfungsordnung der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand bzw. der gewerblichen Berufsgenossenschaften oder im Geltungsbereich der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG),
• oder für Tarifbeschäftigte über eine gleichwertige Qualifikation durch Absolvierung der Fortbildung für den gehobenen Dienst nach der Fortbildungs- und Prüfungsordnung der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand bzw. der gewerblichen Berufsgenossenschaften oder im Geltungsbereich der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG), verbunden mit der Feststellung gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen,
• oder über einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II.
• Sie bringen Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere im Recht der gesetzlichen Unfallversicherung (SGB I, SGB IV und insbesondere SGB VII) und den angrenzenden Rechtsgebieten (SGB II, SGB III, SGB V, SGB VI und SGB IX) mit.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung bei einem gesetzlichen Unfallversicherungsträger und die Bereitschaft und Fähigkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben, Motivation und Weiterentwicklung eines Mitarbeitenden sowie zur Steuerung von Arbeitsabläufen mit.

• Sie sind gut organisiert und arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsanfall zuverlässig, koordiniert,ergebnis- und zielorientiert.
• Sie haben ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen.

Darüber hinaus von Vorteil:

• Sie haben einen sicheren Umgang mit den Fachanwendungen der Unfallkasse NRW.

Die Unfallkasse NRW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht.

UNSER ANGEBOT

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach nach EG 12 TVöD-VKA bzw. einer Besoldung nach A 13 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2. 1. Einstiegsamt. Die Stufenzuordnung erfolgt für Tarifbeschäftigte je nach Ihrer individuellen Berufserfahrung, so dass Sie ein Bruttomonatsgehalt zwischen 4415,70 € und 6.900,18 € erwartet.

Bei bestehenden Beamtenverhältnissen bzw. Do-Angestelltenverhältnissen (Laufbahngruppe 2. 1. Einstiegsamt) ist die statusgleiche Übernahme möglich. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen bis zu dem oben genannten Amt möglich (Bruttomonatsgehalt zwischen 5.221,48 € und 6.381,49 €).

Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

• Moderner & krisenfester Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Life Balance
  Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
  Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.
• Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
  Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
• Fortbildung
  Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.
• Gute Verkehrsanbindung
  Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.
• Chancengleichheit und Vielfalt
  Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.
• Prävention & Gesundheit
  Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.
• Nachhaltigkeit
  Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.
• Vergünstigungen
  Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.