Teamleitung (m/w/d) für die Personalabteilung Rhein-Ruhr
Teamleitung (m/w/d) für die Personalabteilung Rhein-Ruhr
des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität
Das sind Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams
- Bearbeitung der personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Rechtskonforme Umsetzung von Tarifverträgen und von Verfügungen des Landschaftsverbands Rheinland
- Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen (u. a. Recruiting, Einstellungsverfahren inkl. der Festsetzung von Eingruppierungen, Stellenbewertungen)
- Beratung der Führungskräfte in diversen personal- und tarifrechtlichen Themen
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura, Gesundheitsökonomie) oder ein vergleichbarer Abschluss
- ausgeprägte Kenntnisse des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst
- Führerschein Klasse B
Worauf es uns noch ankommt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheits- und Personalwesen
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationstalent
- Sicheres Auftreten und adäquater Umgang mit Personen unterschiedlicher Arbeitsebenen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und Forensik mit insgesamt 761 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.