Grundsatzsachbearbeitung zum Flüchtlingsaufnahmegesetz (w, m, d) beim Amt für Soziales und Wohnen

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen, Sozialhilfeangelegenheiten nach dem AsylbLG und Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen eine

Grundsatzsachbearbeitung zum Flüchtlingsaufnahmegesetz (w, m, d) im Bereich der Leistungsgewährung nach Asylbewerberleistungsgesetz

Die Stadt Duisburg stellt durch den Fachbereich 50-14 des Amtes für Soziales und Wohnen die Gewährung existenzsichernder Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) sicher. Das Asylbewerberleistungsgesetz regelt als eigenständiges Gesetz die materiellen Leistungen für Asylbewerberinnen bzw. Asylbewerber, geduldete Ausländerinnen bzw. Ausländer und Kriegs- bzw. Bürgerkriegsflüchtlinge zur Sicherstellung ihres Existenzminimums während ihres Aufenthaltes in Deutschland.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Grundsatzangelegenheiten nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz (FlüAG)
  • Gesetzesänderungen und Erlasse rechtlich prüfen und auswerten sowie Verfassen von Stellungnahmen für die Amts- und Abteilungsleitung, das Dezernat und politische Gremien
  • Arbeitsrichtlinien und Verfahrenshinweise (u. a. zur FlüAG-Abrechnung) erarbeiten, einführen und durchsetzen
  • Durchführung des AZR-Stichprobenverfahrens gem. § 22 Abs. 3 AZRG
• Refinanzierung der Kosten für die Aufnahme, Unterbringung und Versorgung ausländischer Flüchtlinge nach dem FlüAG
  • eigenverantwortliche und selbstständige Einleitung, Prüfung und Meldung des monatlichen Abrechnungsverfahrens inkl. Nachmeldungen, Einmalzahlungen sowie Rückforderungen mit der Bezirksregierung
  • Erfassung der Daten für die FlüAG-Pauschale anhand des Programmes FAG
  • Erstellung von Testaten im Rahmen der Bundes-/Landesmittel mit Außenwirkung an die Bezirksregierung
  • Ansprechperson für die Bezirksregierung sowie andere Ämter zu Statistikfragen sowie regelmäßiger Abgleich der FlüAG-Daten
• Produktbezogene Haushaltsplanung und -bewirtschaftung sowie Controlling und Berichtswesen für das Sachgebiet
  • dabei u. a. Erfassung und Kontrolle geleisteter und ausstehender Zahlungen anhand von Zahlungsmitteilungen und Erstattungsbescheiden

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
• und eine anschließende mindestens 3-jährige Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und
• Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Kenntnisse des Integrationsgesetzes, der Erstattungsregelungen, des Flüchtlingsaufnahmegesetzes und der Sozialgesetzgebung (AsylbLG, SGB II, SGB XII) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen
• Kenntnisse auf dem Gebiet des Haushaltsrechtes und des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen
• Kenntnisse in der Handhabung des SAP-Systems bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen
• sicherer Umgang mit Zahlen und ein entsprechendes analytisches Denkvermögen
• ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
• Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
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• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere  unter Angabe der Kennziffer 50-14/50043527 (118.2) bis zum 31.07.2026.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Claudia Hintz, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982968, gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Yeter Bozdag, Amt für Soziales und Wohnen, Telefon 0203/283-984715.