Sachbearbeitung (w/m/d) "Landesweiter Brandschutz"
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!
Wir sorgen für:
- Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
- Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance in Voll- und Teilzeit
- Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen
- Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote
Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.
Ihre neuen Aufgaben:
Das Teildezernat 11.3 koordiniert unter anderem den landesweiten Brandschutz innerhalb der Polizei NRW und entwickelt diesen fort. Es unterstützt das Innenministerium NRW bei der Aufgabenwahrnehmung der Polizeibehörden im Bereich Brandschutz.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Beratung und koordinierende Unterstützung der Polizeibehörden sowie des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Grundsatzunterlagen (z. B. Handreichungen, Leitfäden) für die Polizeibehörden
- Aufbau und Entwicklung von strukturellen Prozessen im Bereich Brandschutz mit landesweitem Bezug
- Enge Zusammenarbeit in der Schnittstelle zum sicherheitstechnischen Arbeits- und Gesundheitsschutz, zu den Bereichen des betriebsmedizinischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Rahmen eines ganzheitlichen Behördlichen Gesundheitsmanagements der Polizei NRW (BGMPol)
- Enge Zusammenarbeit mit den für die Schnittstelle zum Brandschutz zuständigen Stellen (Behörden, Unternehmen etc.)
- Unterstützung in administrativen und rechtlichen Angelegenheiten der Zentralstelle für Arbeits- und Brandschutz
Was Sie mitbringen müssen:
- Sie sind Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der Besoldungsgruppe A 12 oder A 11 und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 12
und
- Sie verfügen über den Nachweis der Fachkunde im Bereich Brandschutz, erworben durch eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Brandschutzbeauftragte/r
oder
- Sie sind Beamtin/Beamter (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1 des feuerwehrtechnischen Dienstes in der Besoldungsgruppe A 12 oder A 11 und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 12
Eine Beförderungsmöglichkeit der künftigen Stelleninhaberin bzw. des künftigen Stelleninhabers nach A 12 LBesO A NRW besteht vorbehaltlich des erfolgreichen Ableistens der laufbahnrechtlichen Erprobungszeit (§ 19 Abs. 3 Satz 1 LBG NRW i.V.m. § 7
Abs. 4 LVO NRW).
Die Ausübung der Funktion ist für mindestens 3 Jahre vorgesehen.
Wünschenswert wäre:
- Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen/behördlichen Brandschutz
- Kenntnisse zur Implementierung eines funktionierenden überbehördlichen Brandschutzes
- Zuverlässigkeit und Belastbarkeit sowie Konzeptions- und Organisationsgeschick
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie gegebenenfalls Erfahrungen in der Moderations- und Referententätigkeit
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten
Auswahlentscheidung:
Diese Stellenausschreibung ist mit einer Beförderungsentscheidung nach A 12 LBesO A NRW verknüpft. Zum Auswahlverfahren werden alle Bewerberinnen/Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen erfüllen. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Anforderungen des Art. 33 Abs. 2 GG im Rahmen der Bestenauslese unter Zugrundelegung der Beurteilungsergebnisse.
Wichtig zu wissen:
Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Bewerberplattform und laden Sie dort Ihre Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten beiden Beurteilungen, Nachweise über die geforderten Qualifikationen sowie
ggf. Arbeitszeugnisse usw.) in deutscher Sprache bis zum 18.11.2026 hoch:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Informationen zum Datenschutz finden Sie unter:
https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw