Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d) für die Schwangerschafts- und Schwangerschaftskonfliktberatung

Die Ev. Beratungsstelle Duisburg/Moers ist eine integrierte Beratungsstelle in Trägerschaft der Kirchenkreise Duisburg und Moers. Das Angebot umfasst die Erziehungs-, Ehe-, Familien- und Lebensberatung, Beratung bei Trennung und Scheidung, die Schwangerschafts- und Schwangerschaftskonfliktberatung, Fachberatung bei sexualisierter Gewalt an Kindern und Jugendlichen und Vermutungsabklärung bei Verdacht auf sexuellen Missbrauch sowie Onlineberatung.

Ab dem 01.01.2027 (oder zu einem späteren Zeitpunkt) sucht die Ev. Beratungsstelle Duisburg/Moers am Standort in Moers unbefristet in Teilzeit mit 28,5 Wochenstunden eine:n

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d) für die Schwangerschafts- und Schwangerschaftskonfliktberatung

Ihre Aufgaben:

• Umfassende Beratung zu allen Fragestellungen rund um das Thema Schwangerschaft und frühe Hilfen
• Beratung zu finanziellen Hilfen, sozialrechtliche Information, Krisen, Sexualität, Partnerschaft sowie Familienplanung im Zusammenhang mit Schwangerschaft
• Vergabe von Stiftungsmitteln der Bundesstiftung „Mutter und Kind“
• Schwangerschaftskonfliktberatung nach §219 StGB
• Präventive Arbeit in Bezug auf Familienplanung und Sexualpädagogik/Sexualberatung
• Netzwerkarbeit mit Kooperationspartner*Innen
• Dokumentation und kontinuierliche Qualitätssicherung

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit mindestens 1jähriger bestehender Berufserfahrung
• Erfahrungen in Gesprächsführung, psychosozialer Beratung und Krisenintervention
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse aller relevanten Gesetzesgrundlagen und sozialwirtschaftlicher Hilfen
• Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationsvermögen
• Bereitschaft und Fähigkeit das berufliche Handeln zu reflektieren sowie an Teamintervision, Supervision und Fortbildungen teilzunehmen
• Identifikation mit dem christlichen Menschenbild

Freuen Sie sich auf:

• krisensicherer Arbeitsplatz im kirchlichen Dienst
• attraktive Vergütung nach Tarifvertrag BAT-KF
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die KZVK-Kirchliche Zusatzversorgungskasse
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung