Referent Personalentwicklung/Nachwuchs- und Talentmanagement (m/w/d)

Sicher. Flexibel. Regional. Stadt Eisenhüttenstadt.

Nummer der Stellenausschreibung: 1-21-2026

Fachbereich/Einsatz: Zentrale Angelegenheiten

Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (39h/ Woche)

Beginn: frühestmöglich

Bewerbungsschluss: 30.08.2026

Wir bieten Ihnen:

• tarifliche Vergütung nach dem TVÖD-VKA, Entgeltgruppe 10 bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen
• betriebliche Zusatzversorgung
• jährliche Sonderzahlung
• Möglichkeit einer leistungsorientierten Bezahlung
• flexible Arbeitszeit
• gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum und/oder Kita-Plätzen
• Inanspruchnahme von Fahrradleasing
• Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen

Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:

• Konzipieren und Fortschreiben der Personalentwicklungs- und Qualifizierungsstrategie einschließlich Bedarfsanalysen, Entwicklungsprogrammen, Kompetenzmodellen, Fortbildungsportfolio und Beratung der Führungskräfte
• Entwickeln und Fortschreiben von Auswahlstandards und Anforderungsprofilen für die Personalgewinnung einschließlich Beratung bei Schlüssel- und Nachwuchspositionen
• Fortentwickeln des Betrieblichen Eingliederungsmanagements als Präventions- und Steuerungsinstrument einschließlich Festlegen von Prozessen, Rollen, Datenschutz- und Qualitätsstandards sowie Auswerten von BEM-Daten
• Organisieren und Abwickeln von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen einschließlich Trägerverhandlungen, Antragsbearbeitung, Teilnehmerbetreuung, Personalratsbeteiligung und Kostenabrechnung
• Betreuen und Begleiten von Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten einschließlich Einstellungsverfahren, Ausbildungsplanung, Beurteilung, Überwachung des Jugendarbeitsschutzes und Abstimmung mit Bildungseinrichtungen
• Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren für ausgewählte Schlüsselpositionen einschließlich Organisation der Auswahlgespräche, Personalratsbeteiligung und Verfahrensdokumentation
• Aufbereiten und Auswerten personalwirtschaftlicher Steuerungsdaten (Personalcontrolling) einschließlich Pflege von Personalkennzahlen, Berichterstattung an die Leitung und Ableiten von Handlungsbedarfen

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) in den Richtungen Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studienabschluss mit relevanter Berufserfahrung (mindestens 3 – 5 Jahre) im Bereich Personalmanagement oder alternative Berufsausbildung ab Niveaustufe 6 (DQR-Niveaus) mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und Organisation
• fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht insbesondere TVÖD, Mitbestimmungsrechte, AGG, Berufsbildungsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement, DSGVO im Personalbereich
• Praxiserfahrungen in Recruiting und Auswahlverfahren
• Erfahrungen in projektbezogener Human Resources-Arbeit
• analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableiten von Maßnahmen
• hohe Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke
• versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (fließend und verhandlungssicher – C2)
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• gültiger Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ausschließlich per E-Mail an

bewerbung@eisenhuettenstadt.de

Beachten Sie, dass die Bewerbung im PDF-Format zuzusenden ist. Dateien anderen Formats werden aus sicherheitstechnischen Gründen nicht geöffnet und nicht bearbeitet.

Kosten bzw. Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht erstattet.

Ihre Ansprechpartner sind:

• Frau Helen Feichtinger als Fachbereichsleiterin für fachliche Fragen unter (03364) 566 304,
• Frau Ines Schurig als Personalleiterin für organisatorische Fragen unter (03364) 566 227.

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