Fachbereichsleiter*in Service und Digitalisierung
Willkommen im einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.400 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 326.000 Menschen - individuell, freundlich und verbindlich.
Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Umfeld, das von der klassischen Verwaltungsarbeit bis hin zu sozialen sowie technischen Berufsbildern reicht und dabei stets nah an den Menschen ist. Denn darum geht es in der Verwaltung: In Abstimmung mit der Politik gestalten wir die Rahmenbedingungen für ein funktionierendes Gemeinwesen jetzt und in Zukunft. Als kundennahe Behörde und lösungsorientierter Dienstleister erfüllen wir jeden Tag hunderte Aufgaben für die Bürger*innen im Kreis Pinneberg. Mit unserem Sitz in der Metropolregion Hamburg profitieren Sie von einer guten Infrastruktur genauso wie von einer attraktiven Umgebung mit Kultur- und Naturangeboten. Sie werden Teil der innovativen und zukunftsgewandten Region Westküste mit den Kreisen Dithmarschen, Nordfriesland, Steinburg und uns, dem Kreis Pinneberg!
Als Nachfolge des zum 02.01.2027 zum neuen Landrat gewählten Stelleninhabers suchen wir Sie zur Verstärkung unserer multiprofessionellen strategischen Leitungsebene als
Fachbereichsleiter*in Service und Digitalisierung
Sie haben Lust, Themen unter anderem in den Bereichen Finanzen, Personal, Organisation, Recht, Gebäudemanagement, Service, Digitalisierung und E-Government als gesamtverantwortliche Führungskraft zu gestalten, zu entwickeln, gegenüber Mitarbeitenden im Haus, Politik, Gremien und anderen Behörden zu vertreten sowie bei der strategischen Leitung der Kreisverwaltung mitzuwirken? Dann ist die Fachbereichsleitungsstelle genau richtig für Sie!
Als Fachbereichsleitung sind Sie für einen der Fachbereiche der Kreisverwaltung Pinneberg mit rund 300 Mitarbeitenden und Nachwuchskräften verantwortlich und direkt dem Landrat unterstellt. Wir sind auf der Suche nach einer Fachbereichsleitung (m/w/d), die nicht nur strategisch arbeitet, sondern ein*e „echte*r Macher*in“ ist, stets über den „Tellerrand“ hinausschaut, Mitarbeitende motiviert und zu Veränderungen inspiriert. Dabei sollten Sie die Bedarfe der internen und externen Kund*innen und Bürger*innen im Blick haben. Themen wie Digitalisierung, Haushaltskonsolidierung, Prozessoptimierung, eine starke Arbeitgebermarke und gute Arbeitsbedingungen sind Ihnen ein besonderes Anliegen.
Eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Landrat ist von besonderer Bedeutung. Sie nehmen die Organisations- und Budgetverantwortung für Ihren Fachbereich wahr. Die Beratung des Landrats in allen Fragen der Gesamtverwaltung einschließlich der Entwicklung bereichsübergreifender Ziele gehört zu Ihren Aufgaben.
Sie arbeiten außerdem eng und konstruktiv mit der ehrenamtlichen Selbstverwaltung zusammen. Der Kreis Pinneberg wird in externen Gremien von Ihnen vertreten und Sie übernehmen repräsentative Termine. Sie leiten den Verwaltungskrisenstab und sind unmittelbar in den Katastrophenschutz des Kreises eingebunden. Die Weiterentwicklung zu einer Kreisverwaltung der Zukunft sollen Sie aktiv mitgestalten und mit Leben füllen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine Position mit Perspektive Wir bieten Ihnen eine Vollzeitstelle und berücksichtigen gerne Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche im Rahmen einer vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung.
- Attraktive Rahmenbedingungen Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bieten wir eine Vergütung bis EG 15 TVöD inklusive Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt sowie betrieblicher Altersvorsorge. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung bis A 16 SHBesG.
- Ein Team, auf das Sie sich verlassen können Sie arbeiten in einem motivierten Team, welches Sie durch eine Assistenz und eine*n Referent*in in Bürogemeinschaft mit der/dem Referent*in und der Assistenz des Landrats unterstützt.
- Balance im Alltag Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden.
- Führungskräfteentwicklung, die Sie weiterbringt Ob interne Schulungen oder externe Fortbildungen: Wir fördern Ihr Wissen in verschiedenen fachlichen Bereichen und begleiten Sie auf Ihrem beruflichen Weg. Unsere Gesundheitsangebote unterstützen zusätzlich Ihr Wohlbefinden.
- Bewegung und Mobilität leichtgemacht Von Betriebssport bis EGYM Wellpass, von Jobticket bis Fahrradleasing – wir bieten Ihnen attraktive Möglichkeiten, aktiv zu bleiben und mobil unterwegs zu sein.
Das bringen Sie mit:
- Als Beamt*in die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ (ehemals höherer allgemeinen Verwaltungsdienst) oder die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ mit der Bereitschaft für eine zeitnahe Teilnahme am Karrierekonzept gemäß § 10a – 10c ALVO des Landes Schleswig-Holstein.
- Als Angestellte*r ein Master-Studium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Digitalisierungsmanagement, Organisations- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung von besonderer Relevanz
- Alternativ ein Bachelor-Studium der o.g. Fachrichtungen mit der Bereitschaft, eine entsprechende Qualifikation auf Master Niveau zeitnah zu erwerben. Die Kreisverwaltung unterstützt Sie hierbei finanziell im Rahmen einer Kostenübernahme.
- Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit, die eine Eingruppierung nach EG 15 TVöD ermöglicht
- Erfahrung in der Führung von größeren Organisationseinheiten, idealerweise in der Verwaltung oder in öffentlichen Unternehmen.
- Ausgeprägte Kreativität, Empathie und Innovationswillen, mit denen Sie Veränderung aktiv gestalten.
- Die Fähigkeit, komplexe Organisationen und Veränderungsprozesse ziel- und wirkungsorientiert zu steuern sowie die Fähigkeit, die Menschen für diese Ziele und Veränderungen zu gewinnen.
- Politisches Gespür und die Kenntnis des Zusammenspiels unterschiedlicher Entscheidungsebenen. Sie können Interessenlagen einschätzen und komplexe Lagen zutreffend analysieren.
- Die Fähigkeit, sich zu positionieren, zu kommunizieren, zu verhandeln und umsichtig zu entscheiden. Dabei handeln Sie immer durchdacht, klar und verbindlich.
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 21.10.2026 im Internet unter „Aktuelle Stellenangebote“ über unser Online-Bewerberportal einstellen.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt.
Die ausgeschriebene Führungsfunktion wird zunächst für zwei Jahre auf Probe übertragen. Ziel dieser Phase ist es, die Eignung für die Wahrnehmung der Führungsaufgaben gemeinsam festzustellen.
Bei tariflich Beschäftigten erfolgt die Übertragung der Führungsfunktion befristet für zwei Jahre. Das Arbeitsverhältnis selbst wird unbefristet abgeschlossen.
Für Beamte*innen gelten die einschlägigen beamtenrechtlichen Regelungen zur Führung auf Probe. Nach erfolgreicher Bewährung ist die dauerhafte Übertragung der Führungsfunktion vorgesehen.
Das Auswahlverfahren, das Elemente eines Assessment-Centers enthält, wird voraussichtlich in der KW 45 stattfinden.
Fragen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen beantwortet Ihnen gern Herr Köhler unter 04121/ 4502-4400 . Ihre Ansprechpartnerin zum laufenden Verfahren ist Frau Pünner, Rückfragen stellen Sie bitte unter 04121/ 4502-1296.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!