Klimaschutzmanager*in (w/m/d) bis EG 12 TVöD-VKA

Die Stadt Elsdorf, ca. 22.000 Einwohnerinnen und Einwohner, liegt im Nordwesten des Rhein-Erft-Kreises und somit zentral in einer der Wachstumsregionen Deutschlands – der Region Köln/Bonn/Aachen. Nur wenige Kilometer von der Millionenstadt Köln entfernt, befindet sich Elsdorf zugleich im Herzen des Rheinischen Reviers und damit in einer Region, die aktuell einen tiefgreifenden Strukturwandel durchläuft. Der Ausstieg aus der Braunkohle und die Transformation der Region eröffnen neue Perspektiven für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Stadtentwicklung. Perspektivisch wird Elsdorf an Deutschlands zweitgrößtem See liegen – ein bedeutender Standortvorteil für Lebensqualität, Wirtschaft und nachhaltige Entwicklung.

Mit diesem Wandel gehen große Aufgaben und Chancen einher: Klimaschutz und Klimaanpassung werden zu zentralen Leitlinien der kommunalen Entwicklung. Dafür hat Elsdorf bereits wichtige Grundlagen geschaffen. Im vergangenen Jahr wurde das integrierte Klimaschutzkonzept der Stadt beschlossen. Damit liegt nun erstmals eine umfassende strategische Handlungsgrundlage vor, die zentrale Maßnahmen und Ziele für die klimafreundliche Entwicklung definiert.

Der Fokus liegt jetzt auf dem nächsten entscheidenden Schritt: der Umsetzung des Klimaschutzkonzeptes. Dazu gehört insbesondere die systematische Realisierung der entwickelten Maßnahmen in Handlungsfeldern der lokalen Energiewende, Erneuerbaren Energien, Mobilität, Tourismus, Strukturwandel, Wirtschaft und der Umwelt- und Klimabildung. Ziel ist es, Klimaschutz dauerhaft als Querschnittsaufgabe in der Stadtverwaltung zu verankern und gemeinsam mit lokalen Akteurinnen und Akteuren aktiv voranzubringen.

Die Stadt Elsdorf sucht daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Klimaschutzmanager*in (w/m/d) bis EG 12 TVöD-VKA

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, zunächst befristet bis zum 31.07.2028. Für die Tätigkeit als Tarifbeschäftigte*r wird (je nach Qualifikation und Berufserfahrung) eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA gezahlt. Eine Verlängerung zur Fortführung von Maßnahmen oder für weitere Anschlussvorhaben im Klimaschutzmanagement wird angestrebt, sofern eine entsprechende Förderung erfolgt.

Ihre Kernaufgaben

• Koordination und Steuerung der Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes der Stadt Elsdorf gemäß den Anforderungen der Kommunalrichtlinie (Anschlussvorhaben)
• Projektmanagement und Monitoring der im Klimaschutzkonzept definierten Maßnahmen, einschließlich Abstimmung mit Fachämtern, Verwaltungsspitze sowie externen Projektpartner*innen
• Initiierung, Begleitung und Koordination konkreter Klimaschutzmaßnahmen, insbesondere in Bereichen wie kommunale Wärmeplanung, energetische Gebäudesanierung, Energieeffizienz, Mobilität und nachhaltige Stadtentwicklung
• Unterstützung klimaschutzrelevanter Entscheidungsprozesse in der Stadtentwicklungsplanung sowie bei Projekten des Strukturwandels im Rheinischen Revier
• Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Beteiligungsformaten und Workshops, um Bürgerschaft, Politik und lokale Akteur*innen aktiv in die Umsetzung einzubinden sowie Berichtswesen gegenüber der Politik
• Aufbau und Pflege von Netzwerk- und Beratungsstrukturen mit lokalen Institutionen, Unternehmen, Initiativen und regionalen Partnern zur Stärkung des kommunalen Klimaschutzes
• Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Klimaanpassungsmanagement, um synergetische Arbeitsprozesse zwischen Klimaschutz und Klimaanpassung zu nutzen und gemeinsame Strategien weiterzuentwickeln
• Weiterentwicklung und Priorisierung von Maßnahmen sowie Vorbereitung möglicher Anschlussvorhaben zur langfristigen Verstetigung des kommunalen Klimaschutzmanagements

Ihr Profil

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches (Fach-)Hochschulstudium mit einschlägigen Vertiefungspunkten im Bereich Klimaschutz, Umweltwissenschaften, Energie, oder einer anderen, für wesentliche Tätigkeitsinhalte qualifizierenden Fachrichtung oder eine gleichwertige Befähigung durch erworbene Berufserfahrung und zusätzliche Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung
• Zeiten einer vorhergehenden beruflichen Tätigkeit können ganz oder teilweise bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit als förderlich anzusehen ist
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Kenntnisse und Erfahrungen in klimaschutzrelevanten Tätigkeitsfeldern sowie im kommunalen Klimaschutz
• Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligungsprozessen von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und einwandfreies schriftliches Ausdrucksvermögen
• Lösungsorientiertes Vorgehen in allen Angelegenheiten des Projektes und in der Zusammenarbeit mit Dritten
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie eine gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeit
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung mit der Bereitschaft zur Arbeit ggf. an Wochenenden oder in den Abendstunden
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten Pkw

Was Sie erwarten können

• Anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum
• Personalentwicklungsmöglichkeiten durch Weiterqualifizierung
• Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, Jahressonderzahlung (anteiliges 13. Monatsgehalt), leistungsorientierte Prämie
• Krankengeldzuschuss sowie Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Events wie Weihnachtsfeier, Betriebsfest oder -ausflug
• Kostenlose Parkplätze direkt am Rathaus

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig. Die konkrete Ausgestaltung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes.

Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Elsdorf.

Die Stadt Elsdorf fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte über die zu besetzende Stelle steht Ihnen die Abteilungsleiterin, Frau Katharina Piront, unter der Telefonnummer 02274/709-248, gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.05.2026 mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs-, Prüfungs- und Beschäftigungsnachweise) ausschließlich elektronisch über unser Bewerberportal.

Hinweise zum Datenschutz:
Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten auf Bewerbungsmappen, da keine Unterlagen zurückgesandt werden. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Unter Beachtung des Artikels 13 der Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) werden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. D.h., dass Ihre Bewerbungsunterlagen den Mitgliedern des Personalrates, der Gleichstellung, der Schwerbehindertenvertretung, den am Auswahlverfahren beteiligten Mitarbeitenden der jeweiligen Fachabteilung – auf dessen zu besetzende Stelle Sie sich beworben haben – und den Mitarbeitenden der Personalabteilung mitgeteilt werden. Sechs Monate nach Beendigung des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Bewerbungsunterlagen, die per einfacher E-Mail als unverschlüsselte PDF-Datei übersandt werden, sind auf dem elektronischen Postweg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt.